Reclutamiento

Todas las empresas necesitan del capital humano para funcionar, ya sea trabajo físico, intelectual, afectivo o social. Para obtener este capital humano es necesario atraerla, por medio deherramientas que haga obtener candidatos adecuados para la empresa. Las organizaciones tienen la necesidad de integrar nuevo personal por diferentes razón como: el retiro por razones naturales, quienes seenferman o se accidentan, también hay quienes tienen la inquietud de independizarse e iniciar un nuevo negocio, son en casos como este donde se requiere cubrir el puesto.

CONCEPTO

El reclutamientoes un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización; divulga y ofrece al mercado de recursoshumanos las oportunidades de empleo que ofrece para llenar.

El departamento de recursos humanos realiza actividades de investigación e intervención de fuentes capaces de proveer a la organizaciónun número suficiente de personas para conseguir los objetivos. Como objetivo inmediato es atraer candidatos entre los cuales seleccionar lo futuro integrantes de la organización. El reclutamientoexige una planeación constituida por tres fases:


La planeación de reclutamiento cumple el propósito de estructurar el sistema de trabajo que se desarrollara. Al presentarse una vacante existen dosposibilidades para cubrirla:

a) Buscar entre los empleados de la propia organización a fin de realizar un movimiento lateral o promover.

b) Atraer personas del exterior.

Las organizaciones puedenrecurrir a varias fuentes de los mejores elementos como:

* Colocar avisos en las puertas de la empresa.

* Poner anuncios en los periódicos en el periódico o en revistasespecializadas.

* Difundir la existencia de vacantes por medio de la radio o televisión.

* Acudir a las instituciones educativas.

* Asistir a grupos de intercambio con otras empresas,...