Reclutamiento

5. PROCESOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Introducción al proceso de reclutamiento y selección del personal
El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentrode su mejores capacidades para la institución en la que laborarán.
En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil a fín a las aptitudes para cada puesto requerido dentro de la organización, para de esta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.
Importancia alproceso de reclutamiento y selección del personal
Es importante ya que a través de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con lasespecificaciones del puesto.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EMPRESA JUMAFERI S.A.

1. Necesidad del puesto.
Por la creación de la Empresa JUMAFERI S. A. dedicada a la venta de jugo y néctar de guanábana, se va a necesitar los siguientes puestos de Trabajo:
Secretaria General.
Contador
Gerente de producción
Asistente de producción
Empacadores
Gerente Comercial
Jefe de bodegaDespachadores
Entregadores
Jefe de ventas
Vendedores
Gerente de Talento Humano
Personal de servicios generales

2. Diseño del perfil.



RECLUTAMIENTO
Se designa con el término de reclutamiento al conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrirpuestos claves y vacantes.


Fue autorizado por el Jefe de Talento Humano realizar el reclutamiento de la persona que ocupara el puesto que está vacante y por tal razón utilizamos el medio de prensa escrita el Diario La Hora que es de nuestra localidad para colocar el anuncio del nuestro vacante disponible en nuestra empresa JUMAFERI S.A.
3. ENTREVISTA

¿Cuál es su estado civil?
¿Qué edadtiene?
¿Tiene proyectos de matrimonio?
¿Tiene usted hijos?
¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Qué capacitaciones tiene?
¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
¿Por qué le gustaría obtenerprecisamente este empleo y no otro?
¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionarventajas respecto a otros candidatos?
¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo? 

4. Pruebas Psicológicas.

1.- Elías miente los miércoles, jueves y viernes y dice la verdad el resto de los días de la semana mientras que Andrea miente los domingos, lunes y martes pero dice la verdad el resto de la semana. Si ambos exclaman “mañana es un día en el que yomiento” ¿Qué día de la semana será mañana

2.- Si Irma habla más bajo que Irene y Andrea habla más alto que Irene ¿Irma habla más alto o más bajo que Andrea?

3.- Sabemos que de 4 corredores de la maratón C llegó después de B y el corredor D llegó en medio de los corredores A y C. ¿Cuál fue el orden correcto en el que llegaron los corredores a la meta?

4.- Seis amigos deciden ir de vacaciones a la...