RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO
1. DEFINICION :
Es el sub proceso, dentro del proceso de selección, cuyo objetivo es
atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar posiciones
dentro de la organización.
Es elpaso más importante en el momento que se toma la decisión de
ocupar esa vacante, debido a que cuanto mayor sea él numero de
aspirantes, más selectiva puede ser la contratación. De lo contrario nopodrá ser posible emplear técnicas como las entrevistas y pruebas para
seleccionar al mejor aspirante.

Tipos de Reclutamiento 
1. Reclutamiento Interno 
2. Reclutamiento Externo 
 
Reclutamiento Interno 
            ​
Este  tipo  de  reclutamiento   es  cuando  la  organización  trata  de  cubrir  la  vacante  con 
personal  ya  existente  en  la  empresa,  es  decir,  intenta  cubrirla  a  través de  la  reubicación  de 
sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos de departamento. 
 
Ventajas y Desventajas de Reclutamiento Interno 
  
VENTAJAS 
DESVENTAJAS 
  
  
∙​        ​
Es más económico 
∙​
        ​
Puede generar conflicto de interés.  
∙​
        ​
Es más rápido 
∙​
        Si  no  se  selecciona de manera adecuada al 
∙​
        ​
Presenta  mayor  índice  de aspirante  que  ocupará  el  cargo  puede  surgir 
validez y seguridad. 
frustración. 
∙​
        ​
Es  una  poderosa  fuente  de 
∙​
        ​
Se  induce  a  las  personas  a  razonar  casi motivación para los empleados. 
exclusivamente   dentro  de  los  patrones  de  la 
∙​
        ​
Desarrolla  un  sano  espíritu 
cultura  organizacional,  perdiendo  la 
de  competencia  entre  el creatividad y la actitud de innovación. 
personal 
∙​
        Descapitalización​
 ​
del ​
patrimonio​
 ​
humano. 
∙​
        Limitación  de  las ​
políticas​
 y directrices de 
la organización 
 
 

Reclutamiento Externo             Este  tipo  de  reclutamiento   se  da  cuando  la  organización  trata  de  cubrir  la  vacante 
con personas extrañas, talento que no pertenece a la empresa. 
 Este ...