Reclutamiento

Páginas: 4 (869 palabras) Publicado: 4 de marzo de 2013
I N T R O D U C C I O N



Sabemos que es importante contratar al personal adecuado para el desarrollo de las diversas actividades que se realizan dentro de una organización.

Así que daremos aconocer como se debe llevar a cabo el reclutamiento del personal, algunos de sus objetivos y la importancia que tiene su realización, para que una organización tenga los resultados deseados.

De lamisma manera daremos a conocer que tipos de reclutamiento existen y en que lugares es adecuado utilizarla.



































El reclutamiento depersonal se define como el proceso que esta integrado por un conjunto de técnicas y procedimientos para orientar, ubicar y atraer candidatos que estén potencialmente calificados y puedan ser capacespara ocupar un puesto o vacante dentro de una organización.

Los objetivos principales del reclutamiento son los siguientes:

• Proveer de forma oportuna, efectiva y al menor costo posible, elfactor humano de categoría general, especializada o profesional para la ubicación y colocación del mismo dentro de la organización.
• Contribuir, mediante el suministro de individuos, al logro de losobjetivos de cada área que conforman la empresa y por lo tanto a los objetivos globales de la organización.

La importancia del reclutamiento dentro de la organización se basa en lo siguiente:

1.Proceso selectivo; mientas mejor sea el reclutamiento, mas y mejores candidatos se presentaran para el dicho proceso.
2. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa paraatraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.
3. Permite contar con una reserva de candidatos de empleo; sin elreclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en una empresa.

Para llevar un mejor reclutamiento será de ayuda llevar a cabo las siguientes fases:

1era. Requisición de empleado...
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