Reclutamiento

Reclutamiento
Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:
Solicitud de empleo con fotografía a color.
Copiadel certificado de estudios.
Curriculum vitae.
Algunos de los aspectos a considerar son:
Escolaridad requerida para el tipo de puesto.
Conocimientos técnicos del puesto.
Experiencia laboral.Selección
Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos.
Aplicar la prueba de conocimientos.
Seleccionara a los candidatos con mejor puntaje.
Reclutamiento
Elreclutamiento se encuentra como el proceso cuyo fin es el de integrar a los candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la institución y de esta manera contribuir con los intereses de lamisma.
Reclutamiento y Requisitos
Las contrataciones del personal serán a partir de las fechas en que se requiera la incorporación del personal.
Los perfiles del personal, los determinarán los Directoresde cada área correspondiente a la plaza vacante.
La forma de apertura del proceso de selección será por Referencias de los actuales empleados, empleados anteriores, anuncios impresos, anuncios enInternet y en páginas Web especializadas, agencias de contratación y reclutamiento en centros de formación superior.
La contratación deberá contar con un presupuesto.
La incorporación del personal será elresultado de la evaluación de curriculums vitae recibidos.
Todo candidato deberá realizar el análisis psicológico, evaluación medica, evaluación técnica.
Todo candidato deberá contar con dos cartas derecomendación.
Todo aspirante deberá entregar carta de antecedentes no penales.
Proceso de selección
El proceso de selección se establece como el número de pasos a seguir, con el fin de separar a loscandidatos idóneos para ocupar un puesto dentro de la organización; recopila los datos acerca de los demandantes a ocupar un puesto y cuyo propósito es elegir a la persona que recibirá el empleo....