RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO ES EL
PROCESO DE BÚSQUEDA
DE PERSONAL NECESARIO
PARA LLENAR UNA PLAZA
DENTRO DE UNA EMPRESA
U ORGANIZACIÓN

SU FINALIDAD ES:


Conseguir un grupo numeroso de candidatos,
quepermitan seleccionar a los empleados
calificados necesarios para trabajar en la
empresa.



Contar con los recursos humanos disponibles
en el momento oportuno.

IMPORTANCIA
Es un proceso selectivo;mientras mejor sea el
reclutamiento, más y mejores candidatos se
presentarán para el proceso selectivo.
 Permite encontrar más y mejores candidatos:
la
capacidad de la empresa para atraer buenos
candidatosdepende de la reputación,
el
atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que
ofrece, sueldos, etc.
 Permite contar con una reserva de candidatos a
empleo; sin el reclutamiento no habría
candidatosa ocupar las vacantes existentes en
la empresa.


FASES DEL RECLUTAMIENTO


.

FASES DEL RECLUTAMIENTO
1ra. Fase:

Requisición de
empleado (RE)

EJEMPLO
EXCEL

.

Significa analizar dóndelocalizar o encontrar a los
candidatos adecuados.
LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO, son los lugares
en donde se supone estarán localizados los
candidatos para la vacante que la empresa
ofrece.

PUEDEN SER:

A)FUENTES INTERNAS
 Significa

cubrir las
vacantes mediante
la promoción o
transferencia de
sus empleados.

Tarea ventajas y desventajas

SON;


Estas son las
oportunidades que se le
dan a losaspirantes que
están dentro de la
Empresa. Esta opción
significa una gran
oportunidad para que los
trabajadores ocupen los
puesto vacantes y
asciendan dentro de la
Organización.

Generalmente la
Empresalo
somete a
concurso.
 Referencias del
personal de la
compañía.
 Convocatorias.
 Corrimientos de
plazas. Etc.


B)

FUENTES EXTERNAS.

 Es

completar
las
vacantes
mediante
candidatos que
sonreclutados
en el mercado
de mano de
obra.

LA FUENTES EXTERNAS SON:


,

.



¿ A qué se llama medios de Reclutamiento?

Son los medios utilizados para informar a los
probables candidatos sobre la...