Reclutamiento

DEFINICIÓN: proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que 
cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las 
exigencias del trabajo y de las características de los candidatos. 
TIPOS DE RECLUTAMIENTO: RECLUTAMIENTO INTERNO 
Se trata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados, de manera que puedan 
acceder a estos puestos a través de traslados o promociones dentro de la misma empresa. VENTAJAS: 
Su economía, tanto en tiempo como en dinero. 
El candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura y sus normas. La organización aprovechara las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, 
optimizando la inversión realizada con tal fin. 
La motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo. 
INCONVENIENTES: Favorece la endogamia, siendo un freno para el cambio y la innovación. 
No siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selección de determinados puestos. 
Luchas internas. 
 
RECLUTAMIENTO EXTERNO Es la acción a la que recurrimos para buscar candidatos externos a la empresa. 
VENTAJAS: 
Aporta innovación y cambio a la empresa. 
Aprovecha las inversiones de formación que han realizado otras empresas. INCONVENIENTES: 
Conlleva mayores tiempos (no solo en el proceso de selección, sino también en el de inducción y 
adaptación). 

Incremento en el coste del proceso. 
Menores tasas de validez. Desmotivación del resto de trabajadores. 
 
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO: 
 
ANUNCIOS EN PRENSA: su ventaja es, principalmente su mayor cobertura frente a otro tipo de 
técnicas. OFICINAS PUBLICAS DE EMPLEO: proporciona varias ventajas tales como la rapidez del procedimiento, 
la gratuidad del sistema o la preselección de candidatos bajo determinados criterios ( titulación, ...