Reclutamiento

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE  COLABORADORES
Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo la 
responsabilidad formularlas, la Direcciónde Desarrollo de Recursos humanos, y lógicamente tienen que ser
aprobadas por la gerencia;  Estas políticas se establecen  con la finalidad de reclutar y seleccionar el
recurso humano, en una formajusta, formal, transparente y sobre todo colaboradores con los requisitos y
características que se adecuen al puesto o cargo; por lo que la comisión o jurado de concurso debe tenerlo
en cuenta en elproceso de selección. He  aquí algunos ejemplos:
a.
Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de
carrera, siempre que cumpla con los requisitosy exigencias de los puestos.
b.
El reclutamiento de postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso
interno o externo.

c.
Todos los postulantes seránsometidos necesariamente y obligatoriamente al  proceso de selección
técnica.
d.
Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la
organización.
e.
El perfilocupacional del puesto vacante constituye la base técnica sobre la cual se desarrollará  la
selección. Contiene las funciones del puesto, sus requisitos de instrucción, experiencia y conocimientos,así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.
f.
El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de
pruebas prácticas yentrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de
personalidad y salud.
g.
La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción del proceso de selección.
h.
Elreclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará en un marco de estricta ética.
i.
Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden de méritos de los postulantes....