Reclutamiento24Agosto

RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.
EQUIPO 1
ABURTO GUERRERO CHRISTIAN ISRAEL
GARCÍA SOTELO AGUSTÍN JAIR
HERNANDEZ SALGADO KARLA ANDREA
SANCHEZ GALINDO NANCY PAOLA
ESPINOZACAMACHO YAKELIN

VISITA A UNA
EMPRESA.
¿COMO IDENTIFICARON LA VACANTE EN LA
EMPRESA?
» Identifica el puesto vacante, esto es, preguntarte
qué puesto necesitas. Aunque este paso parezca
obvio, no loes. Es común que en las Instituciones
de Gobierno un puesto se identifique más con la
persona que lo desempeña, que con el puesto en sí
mismo.
» Para ejecutar adecuadamente este paso, es
necesario quetengas tus descripciones de puesto
actualizadas a esto usualmente en la “Junta Local
de Conciliación y Arbitraje” lo llamamos “Plantilla”.

CRITERIOS PARA
BUSCAR EL CANDIDATO
» Los criterios debúsqueda estarían más
cercanos a una selección de personal de la
misma empresa "Un ascenso", en la bolsa de
trabajo, anuncios publicitarios,
recomendaciones de nuestros mismos
empleados, en el servicioNacional del
Empleo, Contactos con sindicatos y
asociaciones Gremiales.

DEFINICIÓN Y
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL
DEL PUESTO.
PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
» Empleado de una oficina que tiene una categoríainferior a la del
administrativo.
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO.
» -Mujer de 25 a 35 años
» -Posesión de título de formación profesional Técnica
» -No haber sido separado mediante expedientedisciplinarios del servicio
del Estado a las comunidades Autónomas o Entidades Locales.
» -No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
» -Realizar actividades de carácteradministrativo
» -Experiencia laboral
» -Ser dinámica y ordenada.
»  -Actitud responsable
» -Excelente presentación
» -Facilidad de Palabra

DONDE SE ENCUENTRA EL
PUESTO DENTRO DEL
ORGANIGRAMA.

Lic. RogeliaGomez
Vargas
Presidenta de la Junta
Local de Conciliación y
Arbitraje del Estado de
Morelos.

Lic. Araceli Noemi
Sotelo Gonzalez
Directora Administrativa
de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje...