reclutamientooooo

1.- ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinar el puesto?

Identificación del puesto:
Nombre del puesto,
Jefe inmediato,Subordinados,
Posición en la empresa,
Horario de trabajo.
Descripción genérica
Descripción específica
Relaciones de autoridad
Responsabilidad
Niveles de coordinación:

RELACIONES INTERNAS YRELACIONES EXTERNAS, Y POR LO TANTO

Las especificaciones del puesto:
Escolaridad,
Experiencia,
Conocimientos,
Habilidades específicas,
Lugar donde desarrollará el servicio.
Material y equipo detrabajo a utilizar.
En si Toda la Información detallada sobre el puesto vacante..

2.- Como se ve afectado el proceso de reclutamiento por las políticas de la empresa? (cite tres ejemplos)

3.-visite un sitio web en el cual se ofrezcan posiciones laborales diversas. Busque una oferta de trabajo para un puesto determinado (elija cualquier actividad que a usted le parezca atractiva, como lade ingenieros, programador de computación, gerente general, ¿qué aspectos le parece que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta?
Documentesus observaciones, identificando con claridad los puntos fuertes y los débiles del aviso seleccionado.

4.- identifique dos avisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Quéaspectos le parece a usted que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta?

Documente sus observaciones, identificando con claridad los puntosfuertes y los débiles del aviso seleccionado.

5.- ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de capital humano identifique a un equipo de nuevos candidatospara un puesto?

6.- ¿En qué circunstancias puede resultar necesario recurrir a los servicios de una agencia de empleos? Cuando recurriría usted a una empresa “cazadora de talentos” cite dos...