Reclutamientos Selecci N Y Contrataci N Del Personal

Reclutamientos, Selección y
Contratación del personal
Nancy Flores
Diana Gallegos
Geraldineth Ramos
Gerardo De La Cruz

Elementos de reclutamiento
• Políticas de la organización
• son lineamientosque sirven como “marco
de referencia” para la operación de uno o
varios dominios de negocio, son las
“reglas del juego”, las cuales están
orientadas a estandarizar el
comportamiento y ejecución deéstos por
los empleados de una organización.

Perfil de puesto
• Es un método de recopilación de los
requisitos y cualificaciones personales
exigidos para el cumplimiento
satisfactorio de las tareas de unempleado
dentro de una institución.

Diagnostico de posibilidades internas

Consulta de bolsas de trabajo

Elementos de selección
• Técnicas de selección del personal
• La función de las mismas esconseguir
seleccionar a los mejores candidatos para
cada puesto. Estas técnicas son múltiples
y se trata de un campo en continua
evolución y que requiere de equipos
pluridisciplinares (psicólogos,informáticos, médicos, ingenieros).

Entrevista
• La entrevista de trabajo es la fase
definitiva, dentro de cualquier proceso de
búsqueda de empleo o de cambio de
trabajo. Todos los pasos anteriorescomo
la toma de información, preparación,
envío de la carta de presentación y
seguimiento de Curriculum Vitae, han
estado dirigidos a conseguir una
entrevista de selección con la empresa.

• Es elmomento del contacto personal,
donde de una forma individual y directa,
el entrevistado tiene la ocasión de
convencer al entrevistador de que él es la
persona idónea para el puesto.

Aplicación yvalidación de
pruebas

Elementos de contratación
• Integración de expediente
• Para que el patrón cumpla con las
disposiciones legales y fiscales que
regulan la relación de trabajo, o sea, la
relaciónobrero-patronal, se recomienda
que se creé o complete un expediente
individual del trabajador con lo que a
continuación se menciona.

Documentación que deberá contener el
expediente individual del...