RECLUTAMNIENTO Y SELECCION








GESTION DE PERSONAS
“RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN”








PROFESOR: LIZA LLANO ALUMNOS: LUIS MUÑOZMARCO RAMIREZMARTIN VILLARROEL

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………………
EMPRESA 1…………………………………………………………………………………...
EMPRESA 2…………………………………………………………………………………...
EMPRESA3……………………………………………………………………………………
CONCLUSION………………………………………………………………………………....
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………












INTRODUCCION





















SIMPLETEC

En este caso el método de reclutamiento y selección se realiza de dos manerassegún el cargo que requiera contratar nuevo personal, por ejemplo, en el departamento de ventas y administrativo se contrata una empresa (outsourcing), estas se encargan de reclutar, luego gerenciaselecciona al candidato final y en el caso de los instaladores, peonetas o choferes, cargos más de operaciones, la empresa busca en forma directa en bases de datos de trabajadores o de referidos depersonas dentro de la empresa.
Outsourcing, en este caso SIMPLETEC le da una descripción del cargo y de tipo de persona requerida para el trabajo y esta empresa externa se encarga de buscar a laspersonas que más se acerquen a los requerimientos solicitados. Después de esto la empresa outsorcing entrega los una terna de candidatos con la información y característica de los elegidos, se citan parauna nueva entrevista final con la gerencia y jefatura del departamento. Toman la decisión en conjunto.
En el caso de operaciones, se maneja de forma distinta, ya que las jefaturas buscan de formadirecta a los posibles candidatos, ya que tiene que tener otro tipo de conocimientos y aptitudes, estas las puede medir de mejor manera la jefatura directa, por...