Reclutar redes sociales Talent Clue

CÓMO RECLUTAR
EN REDES SOCIALES

Introducción
Hoy en día el Reclutamiento 2.0 exige nuevas competencias a los profesionales de Recursos Humanos:
reclutadores orientados a las relaciones, capaces de conectar e interactuar con personas, actuando como un
nodo de la organización para desarrollar redes de contactos de diferentes niveles y profesiones que puedan ser
de utilidad para la empresa. Estáclaro que si careces de estas competencias, aún estás reclutando de forma
obsoleta, y debes realizar un cambio para lograr adaptarte al entorno 2.0.
Sabemos que tratar de adaptarse al entorno 2.0 no es una tarea fácil, supone invertir mucho tiempo inicial
y dedicación posterior para crear una comunidad y potenciar el Employer Branding, gracias a la interacción
y conversación con el candidato.¿Existe mejor forma de saber lo que quieren y buscan tus candidatos, que
conversando e interactuando con ellos?
La penetración en redes sociales está alcanzando su etapa de madurez y ya podemos confirmar que 8 de cada 10
personas de entre 18 y 55 años utilizan las redes sociales. Y una de las razones por la que estos usuarios siguen a
las marcas en las redes es para estar al día de las ofertas detrabajo que publica la empresa.

¿Cómo usar la redes sociales para la búsqueda de candidatos?
Te lo explicamos en este Ebook.
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Linkedin
El reclutamiento 2.0 mediante la red social Linkedin propicia un escenario multicanal con
muchos perfiles cualificados y con interés en nuevas oportunidades de trabajo.
Para reclutar en Linkedin de forma adecuada y eficaz, es necesario que cumplas conalgunos
consejos que te permitirán desarrollar una estrategia de captación positiva y motivar el interés
de candidatos activos y pasivos.
1. Construye una buena página de empresa. Las
páginas de empresa son como el apartado “about
us” de nuestra web exportado a Linkedin. El simple
hecho de tener una y dedicar algo de tiempo
a mantenerla actualizada nos puede reportar
muchos beneficios.talentclue.com

Linkedin
2. Crea un buen perfil. Tu perfil en Linkedin tiene
que ser lo más completo y profesional posible ya
que es tu herramienta básica de contacto. Es básico
tenerlo trabajado si quieres ganar credibilidad y
contactos de calidad. Sigue a tu empresa en los
diferentes medios y válete de sus contenidos de
valor para tus candidatos, de esa manera reflejas
profesionalidad con tu trabajo.

3.Realiza una buena búsqueda de candidatos.
Para encontrar candidatos, Linkedin ofrece
una herramienta con la que realizar búsquedas
segmentadas por sectores, países, cargos...y algunas
herramientas de pago para mejorar esta búsqueda.

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Linkedin
4. Difunde tus vacantes de empleo. Linkedin
también facilita que las personas que buscan
empleo encuentren nuestras ofertas. Y tienes variasopciones para que esta oferta sea vista por mucha
gente, y de forma segmentada. Te recomendamos
que te unas a los grupos más activos de tu sector,
recuerda que no sólo se trata de publicar, sino que
también debemos interactuar con los candidatos.

Hoy en día existen innumerables herramientas de multiposting, programación de difusión,
respuestas automatizadas, medición de efectividad, influencia depersonas, analíticas... una serie
de posibilidades que se ponen a disposición de los reclutadores para mejorar su trabajo y efectuar
adecuadamente la selección de los mejores talentos en Linkedin y otras redes sociales.

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Facebook
Es la red social con mayor notoriedad y aunque no es un red social específica para buscar
empleo, debemos tener en cuenta que actualmente cuenta con másde 1.230 millones de
usuarios activos, lo que implica que la mayoría de los candidatos que estamos buscando tienen
perfil en esta red social.
Facebook nos proporcionará aquella información que no queda recogida en los
currículums: habilidades personales, aficiones de los empleados y otra información adicional de
interés que nos pueda ayudar a cumplimentar el currículum de los candidatos,...