RECLUTAR, SELECCIONAR Y CONTRATAR AL PERSONAL

3.3.4. RECLUTAR, SELECCIONAR Y CONTRATAR AL PERSONAL

Reclutar: la reclutación se hará mediante los principales medios de comunicación como los son la radio local, losperiódicos y proporcionando volantes.
Selección: los socios o representantes, serán los indicados a seleccionar al personal más capas y acto para ocupar el puesto, aplicandopruebas sobre sus conocimientos y actitudes. Los candidatos tienen que tener las siguientes actitudes y habilidades:
• Aptitud numérica: Capacidad para comprender y trabajar conoperaciones numéricas.
• Aptitud verbal: Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por escrito; utilización correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel devocabulario, etc.
• Atención y concentración: Capacidad para lograr la concentración mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
• Habilidad de realizar las actividadesnecesarias, que requiere el puesto.
La selección entre los candidatos será mediante cuestionarios de conocimientos y principalmente por sus refencias y experiencia en el ámbitolaboral.
Contratar al personal: La persona seleccionada estará en prueba durante un mes de acuerdo con la ley federal de trabajo. Y durante ese tiempo se le estará supervisandodetalladamente, según su comportamiento y destreza técnica dependerá de su permanencia en el despacho.
Una vez pasada la prueba se hará contratación del trabajador, se lecapacitara e indicara todas sus actividades a realizar y las responsabilidades que con llevan cada una de ellas. Se dará a conocer todos sus beneficios, así como su salario quetendrá.
Por último se le hará un contrato personal al empleado, en donde se pacten todas las condiciones, clausulas y derechos tanto del trabajador como del patrón.