RECO OIT

RECOMENDACIONES DE LA OIT

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, orecomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.
LosConvenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) parasu examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacional, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación aintervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios que han ratificado.
Las Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo van dirigidas a los Estados Miembros, y tienen como finalidad el fomento y la orientación de las actividades nacionales en determinados áreas. Las recomendaciones no se ratifican,esta es la causa de que no tengan el mismo valor jurídico que los convenios. Con frecuencia, se adoptan al mismo tiempo que los convenios que tratan de la misma cuestión, y se ocupan de desarrollar con mayor detalle el contenido de estos.
Las recomendaciones de la OIT no son tratados, por lo cual no son normas sujetas a la ratificación por el Estado colombiano, ni a la revisión previa yautomática por la Corte Constitucional, por lo cual la esta Corporación deberá inhibirse de conocer su contenido material. En efecto, en relación con la revisión automática de los convenios de la OIT, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha reconocido que “si bien es cierto que tales actos no reúnen ni por su forma de adopción ni por su trámite las exigencias establecidas por la Convención de Vienapara los tratados que se celebran entre Estados, sí pueden tenerse como tales a pesar de sus diferencias. En cambio, las recomendaciones de la OIT, de acuerdo con la jurisprudencia de esta Corporación, solamente deben someterse a control cuando están en relación conexa e inescindible con los convenios, en razón a que la fuerza vinculante del tratado internacional está sujeta en tal evento a lacorrecta aplicación de la respectiva recomendación.

RECOMENDACIONES QUE APLICAN PARA COLOMBIA
R001 - Recomendación sobre el desempleo, 1919 (núm. 1)
R002 - Recomendación sobre la reciprocidad de trato, 1919 (núm. 2)
R003 - Recomendación sobre la prevención del carbunco, 1919 (núm. 3)
R004 - Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919 (núm. 4)
R005 - Recomendación sobre lainspección del trabajo (servicios de higiene), 1919 (núm. 5)
R006 - Recomendación sobre el fósforo blanco, 1919 (núm. 6)
R007 - Recomendación sobre las horas de trabajo (pesca), 1920 (núm. 7)
R008 - Recomendación sobre las horas de trabajo (navegación interior), 1920 (núm. 8)
R009 - Recomendación sobre los estatutos nacionales de la gente de mar, 1920 (núm. 9)
R010 - Recomendación sobre el...