RECOBRO DE INCAPACIDADES
Páginas: 16 (3914 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
CONCEPTO 2-2012-015023 DE 2012
(Marzo 8)
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
REFERENCIA: CONCEPTO INCAPACIDADES LABORALES
La incapacidad, es el estado de inhabilidad física o mental causada por una enfermedad no profesional, por maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, que impide desempeñar en forma temporal o permanentemente la profesión u oficio habitual, eventosante los cuales, la Entidad Promotora de Salud respectiva concederá al trabajador una prestación en dinero denominada subsidio por incapacidad.
La incapacidad por enfermedad general, “es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente paradesempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.” En ningún caso se le pagará a un afiliado al sistema simultáneamente incapacidad por enfermedad general, incapacidad por enfermedad profesional y pensión de invalidez absoluta o por gran invalidez.
El pago de la incapacidad lo hará directamente el empleador al afiliado cotizante dependiente, con la misma periodicidad de su nómina, losvalores así reconocidos se descontarán a más tardar en las dos siguientes liquidaciones del pago de cotizaciones a la EPS donde esté afiliado el cotizante. Cuando se presenten traslados de EPS, los descuentos deberán ser realizados a la nueva entidad en su primer pago quien repetirá en la parte correspondiente ante la anterior.
Para los trabajadores independientes, el valor de las incapacidadesde cada mes deberá descontarse en el siguiente pago de cotización.
Sí resultare saldo a favor del empleador o trabajador independiente, la EPS pagará dicho valor dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de la liquidación.
Reconocimiento de la incapacidad derivada de enfermedad general o accidente no profesional.
La Ley 100 de 1993 en su artículo 206, estableceque el régimen contributivo reconocerá las incapacidades generadas en enfermedad general o accidente común, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Para el cubrimiento de estos riesgos las Entidades Promotoras de Salud (EPS) podrán subcontratar con compañías aseguradoras.
Sector Particular.
La Disposición legal del sector privado que fundamenta el AUXILIO MONETARIO PORENFERMEDAD NO PROFESIONAL, contenida en el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, hace parte del CAPITULO III del mismo Código, por lo cual ha de interpretarse dentro del contexto del capítulo.
De esta manera en caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador, sea este dependiente o independiente, tendrá derecho a que lesea pagado un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: Las (2/3) partes del salario durante los noventa días y la mitad del salario por el tiempo restante.
El salario ordinario en el caso de trabajadores dependientes, puede ser fijo o variable, como lo ha expresado la Corte en varias oportunidades, según se pacte por unidad de tiempo, días, semanas, meses (salario fijo) ose determine de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades de retribución: Por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión, y otras similares (salario variable) (Cas. Octubre 5 de 1987).
Queriendo esto decir, de acuerdo con la citada sentencia, que si el contrato de trabajo contempla una remuneración por unidad detiempo, “dicho salario no deja de ser fijo por que en su ejecución se reconozca trabajo suplementario, dominicales, viáticos, ni por qué el pago en algún momento incluya bonificaciones esporádicas o condicionadas al cumplimiento de determinados eventos, como el incremento de la producción por ejemplo.”
De esta manera, en caso de que el trabajador dependiente no devengue salario fijo, sino salario...
(Marzo 8)
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
REFERENCIA: CONCEPTO INCAPACIDADES LABORALES
La incapacidad, es el estado de inhabilidad física o mental causada por una enfermedad no profesional, por maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, que impide desempeñar en forma temporal o permanentemente la profesión u oficio habitual, eventosante los cuales, la Entidad Promotora de Salud respectiva concederá al trabajador una prestación en dinero denominada subsidio por incapacidad.
La incapacidad por enfermedad general, “es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente paradesempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.” En ningún caso se le pagará a un afiliado al sistema simultáneamente incapacidad por enfermedad general, incapacidad por enfermedad profesional y pensión de invalidez absoluta o por gran invalidez.
El pago de la incapacidad lo hará directamente el empleador al afiliado cotizante dependiente, con la misma periodicidad de su nómina, losvalores así reconocidos se descontarán a más tardar en las dos siguientes liquidaciones del pago de cotizaciones a la EPS donde esté afiliado el cotizante. Cuando se presenten traslados de EPS, los descuentos deberán ser realizados a la nueva entidad en su primer pago quien repetirá en la parte correspondiente ante la anterior.
Para los trabajadores independientes, el valor de las incapacidadesde cada mes deberá descontarse en el siguiente pago de cotización.
Sí resultare saldo a favor del empleador o trabajador independiente, la EPS pagará dicho valor dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de la liquidación.
Reconocimiento de la incapacidad derivada de enfermedad general o accidente no profesional.
La Ley 100 de 1993 en su artículo 206, estableceque el régimen contributivo reconocerá las incapacidades generadas en enfermedad general o accidente común, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Para el cubrimiento de estos riesgos las Entidades Promotoras de Salud (EPS) podrán subcontratar con compañías aseguradoras.
Sector Particular.
La Disposición legal del sector privado que fundamenta el AUXILIO MONETARIO PORENFERMEDAD NO PROFESIONAL, contenida en el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, hace parte del CAPITULO III del mismo Código, por lo cual ha de interpretarse dentro del contexto del capítulo.
De esta manera en caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador, sea este dependiente o independiente, tendrá derecho a que lesea pagado un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: Las (2/3) partes del salario durante los noventa días y la mitad del salario por el tiempo restante.
El salario ordinario en el caso de trabajadores dependientes, puede ser fijo o variable, como lo ha expresado la Corte en varias oportunidades, según se pacte por unidad de tiempo, días, semanas, meses (salario fijo) ose determine de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades de retribución: Por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión, y otras similares (salario variable) (Cas. Octubre 5 de 1987).
Queriendo esto decir, de acuerdo con la citada sentencia, que si el contrato de trabajo contempla una remuneración por unidad detiempo, “dicho salario no deja de ser fijo por que en su ejecución se reconozca trabajo suplementario, dominicales, viáticos, ni por qué el pago en algún momento incluya bonificaciones esporádicas o condicionadas al cumplimiento de determinados eventos, como el incremento de la producción por ejemplo.”
De esta manera, en caso de que el trabajador dependiente no devengue salario fijo, sino salario...
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