RECOMENDACI N 198 OIT 2006

R198 - Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006
(núm. 198)
Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006

Adopción: Ginebra, 95ª

reunión CIT (15 junio 2006) - Estatus: Instrumento actualizado.
Visualizar en: Inglés - Francés - árabe - alemán - ruso - chino

Preámbulo
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo deAdministración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada
en dicha ciudad, en su nonagésima quinta reunión, el 31 de mayo de 2006;
Considerando que la legislación nacional, así como los convenios colectivos, ofrecen una protección vinculada a
la existencia de una relación de trabajo entre un empleador y un empleado;
Considerando que la legislación y su interpretación deberían ser compatibles conlos objetivos del trabajo
decente;
Considerando que la legislación laboral o de trabajo trata, entre otras cosas, de resolver lo que puede constituir
una desigualdad entre las posiciones de negociación de las partes en una relación de trabajo;
Considerando que la protección de los trabajadores constituye la esencia del mandato de la Organización
Internacional del Trabajo, y de conformidad con losprincipios establecidos en la Declaración de la OIT relativa
a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998, y el Programa de Trabajo Decente;
Considerando las dificultades que supone determinar la existencia de una relación de trabajo cuando no
resultan claros los derechos y obligaciones respectivos de las partes interesadas, cuando se ha intentado
encubrir la relación de trabajo, ocuando hay insuficiencias o limitaciones en la legislación, en su interpretación
o en su aplicación;
Observando que hay situaciones en las cuales los acuerdos contractuales pueden tener como consecuencia
privar a los trabajadores de la protección a la que tienen derecho;

Reconociendo que la orientación internacional a los Miembros desempeña un papel para ayudarlos a lograr
esta protecciónmediante la legislación y la práctica nacionales, y que esa orientación debería seguir siendo útil
con el tiempo;
Reconociendo, además, que esa protección debería ser accesible a todos, en especial a los trabajadores
vulnerables, y basarse en leyes eficaces, efectivas y de amplio alcance, con resultados rápidos y que fomenten el
cumplimiento voluntario;
Reconociendo que la política nacional debería serfruto de la consulta con los interlocutores sociales y debería
ofrecer orientación a las partes interesadas en el lugar de trabajo;
Reconociendo que la política nacional debería promover el crecimiento económico, la creación de empleo y el
trabajo decente;
Considerando que la globalización de la economía ha incrementado la movilidad de los trabajadores que
necesitan protección, como mínimo,contra la selección de la legislación aplicable con el fin de eludir la
protección nacional;
Observando que, en el marco de la prestación de servicios transnacionales, es importante determinar a quién se
considera como trabajador vinculado por una relación de trabajo, qué derechos tiene y quién es el empleador;
Considerando que las dificultades que supone determinar la existencia de una relación detrabajo pueden crear
graves problemas a los trabajadores interesados, a su entorno y a la sociedad en general;
Considerando que la incertidumbre acerca de la existencia de una relación de trabajo tiene que resolverse de
modo que se garantice una competencia leal y la protección efectiva de los trabajadores vinculados por una
relación de trabajo de una manera conforme con la legislación o la prácticanacionales;
Tomando nota de todas las normas internacionales del trabajo pertinentes y en especial las normas relativas a
la situación particular de la mujer, así como las relativas al ámbito de la relación de trabajo;
Después de haber decidido adoptar diversas propuestas relativas a la relación de trabajo, cuestión que
constituye el quinto punto del orden del día de la reunión, y
Después de...