recomendaciones acoso sexual en empresas

Recomendaciones en casos de acoso sexual en empresas
Si bien es cierto ya se han presentado situaciones de hostigamiento y acoso sexual y laboral en la empresa y manejan todo un protocolo aseguir, es importante analizar a profundidad cada caso que se pueda llegar a presentar en un futuro pues cada uno es diferente y son temas muy delicados que se deben manejar con la mayor discreción.

Esimportante primeramente reconocer cuales son las verdaderas causas del problema y si verdaderamente se está presentando un caso de mobbing, saber distinguir quien realmente es quien está sufriendo acausa del problema y evitar confusiones que se puedan prestar para desprestigio de la empresa.

Además de realizar el despliegue anual y la actualización de la política interna de la empresa encuanto a casos de este tipo, podrían realizar algún otro tipo de señalización en la empresa por medio de pizarras informativas y no solo lo indicado en reuniones de actualización.

Los altos jerarcasde la institución son quienes deben empezar por dar el ejemplo, estar en constante actualización y principalmente proyectar la imagen que les gustaría que tuviera la empresa como tal, reflejandobuenas prácticas en relación a valores morales como el respeto, responsabilidad, honestidad y disciplina, los cuales representan factores fundamentales al momento de resolver casos de acoso laboral.Brindar a cada colaborador dentro de la empresa, un clima cada vez más cálido y de confianza con medios en los cuales ellos se sientan libres de expresar cualquier acto de acoso o violencia laboral ysexual, sin sentir que pueden tener consecuencias o represalias en contra.

Estar alerta cada vez que se realice algún cambio estructural en la empresa, pues según los expertos la presencia decambios organizacionales como la llegada de un nuevo superior, reestructuración de puestos o reducción de personal son situaciones generadoras de estrés, que a su vez debilitan mecanismos de defensa y...