Recomendaciones para lograr un buen ambiente laboral

RECOMENDACIONES PARA LOGRAR UN CLIMA LABORAL ÓPTIMO

Responsables de áreas:

 Dirigirse a los colaboradores por su nombre.
 Hacer saber al empleado que se espera de él, sus responsabilidades,establecer objetivos claros y medibles, asegurarse que conozca sus condiciones laborales y económicas (departamento, horario, día de descanso, sueldo, prestaciones, etc.).
 Realizar sesiones deretroalimentación de clima laboral con la gente, contemplando a los nuevos como prioridad uno, para hacerles saber la importancia de su trabajo y aportación al negocio.
 Tomar un café con el personalde nuevo ingreso.
 Mantener una comunicación efectiva (relaciones interpersonales sanas).
 Lograr empatía con sus colaboradores, dirigiéndose de manera amable y respetuosa.
 Supervisar la imagende los colaboradores.
 Formar un ambiente laboral armónico, creando una cultura de confianza, permitiendo la libre expresión y la retroalimentación.
 Dar un trato justo y honesto a todos sinexcepción (no favoritismos).
 Reconocimiento al trabajo bien hecho, destacar y celebrar logros.
 Mantener la equidad entre los beneficios y obligaciones.
 Respetar y no condicionar vacaciones,horas de comidas, descansos e incapacidades.
 Asegurarse que el personal de ventas este trabajando en la división en la que está asignado por sistema para no afectar su esquema de pago.
Contribuir a la motivación del colaborador, hacerlo sentir importante y orgulloso de trabajar en la empresa (fomentando la confianza y seguridad de sí mismo).
 Crear compromisos con el colaborador.
 Serejemplo de servicio al cliente, honestidad y comportamiento ético.
 Fomentar el respeto y trabajo en equipo entre los colaboradores.
 Apoyar las capacitaciones, proveer las herramientas y equiponecesario para realizar su trabajo.
 Detectar talentos y desarrollar colaboradores, delegando responsabilidades y dándole seguimiento hasta su promoción.
 Escuchar y mantener la ecuanimidad aún...