Recomendaciones

Recomendaciones:
La empresa debe reconocer el esfuerzo laboral para que estos puedan estar más motivados en su lugar de trabajo.
El clima organizacional permite que elindividuo de la empresa sea más efectivo por lo tanto darle la confianza y el liderazgo al personal es importante.
Se recomienda que tanto el jefe como los trabajadoresmantengan una percepción común (compartida por todos los miembros de la organización) o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un climade satisfacción, resistencia, participación.
Realizar un estudio de factibilidad del presente proyecto con el fin de tener una base con mayor sustento para la toma dedecisiones y un buen funcionamiento del clima organizacional

Conclusiones:
La especial importancia del enfoque del clima organizacional reside en el hecho de que elcomportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estosfactores.
La empresa se encuentra bien en el clima organizacional ya que existe mucha colaboración con los objetivos organizacionales que pretende alcanzar la empresa a nivelcorporativo.
El clima organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas einstituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.

La eficiencia se refiere a hacer las cosas bien, es obtener el mejor omáximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos.
La eficacia, por otra parte, es hacer las cosas de la manera correcta y de esta manera alcanzar el resultado deseado.