Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2012
RECONCEPTUALIZACIÓN DEL TRABAJO HUMANO:
DEL TAYLORISMO A LA COMPETENCIA LABORAL
‘‘Uno de los grandes cambios que, en medio de la extraordinaria afluencia de nuevas y nuevas situaciones, ha traídola llamada “sociedad de la información” es la reconceptualización del trabajo humano’’.
Partiendo del concepto de la sociedad de información, donde encontré una definición que dice ‘‘Todos puedencrear, acceder, utilizar y compartir información y el conocimiento, en donde se desarrolle el potencial de los pueblos y se mejore la calidad de vida’’, fue la de mi agrado, donde se resalta unasociedad más igualitaria y más justa, donde se observa una gran avance, si la comparamos con toda la historia del trabajo humano.
Para ver nuestro avance, nos remitimos a los modelos creados, enprincipio por los padres de la administración, que desde mi punto de visto fueron tres; Frederick Winslow Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo.
Pero pienso que a partir de la revolución industrial fue la chispaque desencadeno toda nuestra historia, transformando todo lo que se conocía en el momento y que como consecuencia es donde hoy nos encontramos; nos encontramos en un punto de la historia dondetenemos el privilegio de poder mirar hacia atrás y ver, analizar aprender y comprender todo el conocimiento que se ha recaudado hasta ahora y que tenemos a nuestra disposición, y que a su vez tenemos laoportunidad de aportar.
Observamos los diferentes nombres que se les han dado a través del tiempo al hombre, en su forma de trabajo, partiendo desde sus inicios como un apéndice de la maquina, seguidode un término empleado por Taylor, como ‘‘Homo - Economicus’’, luego de unas décadas Elton Mayo junto con su grupo de trabajo y unos experimentos, se dan cuenta que el hombre no es una parte de unamaquina y que puede aportar mucho más si se logra vincular a la organización, surgen entonces, la escuela de relaciones humanas, pasando a ser un SER SOCIAL, a partir de este momento en la historia,...
DEL TAYLORISMO A LA COMPETENCIA LABORAL
‘‘Uno de los grandes cambios que, en medio de la extraordinaria afluencia de nuevas y nuevas situaciones, ha traídola llamada “sociedad de la información” es la reconceptualización del trabajo humano’’.
Partiendo del concepto de la sociedad de información, donde encontré una definición que dice ‘‘Todos puedencrear, acceder, utilizar y compartir información y el conocimiento, en donde se desarrolle el potencial de los pueblos y se mejore la calidad de vida’’, fue la de mi agrado, donde se resalta unasociedad más igualitaria y más justa, donde se observa una gran avance, si la comparamos con toda la historia del trabajo humano.
Para ver nuestro avance, nos remitimos a los modelos creados, enprincipio por los padres de la administración, que desde mi punto de visto fueron tres; Frederick Winslow Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo.
Pero pienso que a partir de la revolución industrial fue la chispaque desencadeno toda nuestra historia, transformando todo lo que se conocía en el momento y que como consecuencia es donde hoy nos encontramos; nos encontramos en un punto de la historia dondetenemos el privilegio de poder mirar hacia atrás y ver, analizar aprender y comprender todo el conocimiento que se ha recaudado hasta ahora y que tenemos a nuestra disposición, y que a su vez tenemos laoportunidad de aportar.
Observamos los diferentes nombres que se les han dado a través del tiempo al hombre, en su forma de trabajo, partiendo desde sus inicios como un apéndice de la maquina, seguidode un término empleado por Taylor, como ‘‘Homo - Economicus’’, luego de unas décadas Elton Mayo junto con su grupo de trabajo y unos experimentos, se dan cuenta que el hombre no es una parte de unamaquina y que puede aportar mucho más si se logra vincular a la organización, surgen entonces, la escuela de relaciones humanas, pasando a ser un SER SOCIAL, a partir de este momento en la historia,...
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