RECONOCER LOS ASPECTOS M S RELEVANTES DE LA ORGANIZACI N Y ADMINISTRACION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

RECONOCER LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DE COLOMBIA

FUNDACION UNIVERSITARIA MANIA CANO
CENTRO DE FORMACION AVANZADA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN LA SALUD OCUAPACIONAL
MODULO l CONCEPTUALIZACIÓN DE LA SALUD Y LA MEDICINA OCUPACIONAL
COHORTE XLV
TUTOR: SANDRA PATRICIA OVALLE CANO
SEMANA 4

TRABAJO PRESENTADOPOR:

SILVIA JULIANA CELIS VARGAS
ALVARO HERNANDO VALDERRAMA AGUILERA
DAVID LEONARDO MANRIQUE MORENO


FECHA DE INICIO: ABRIL 3
FECHA DE CIERRE: ABRIL 10



2015


1. Actividad Análisis de Ley 1562 de 2012 y decreto 472 del 2015

A partir de la lectura del decreto 1562 del 2012 elabore una lista de 20 aspectos relevantes que trae esta nueva norma.
Explique la importancia de cada uno de estosaspectos.

Es importante anunciar que para realizar estos cuadros destacando los aspectos más relevantes de la ley 1562 del 2012 teníamos que revisar las normas que estaban desde 1994 hasta el 2002, hasta llegar al 2012 en donde se realizó una actualización más incluyente con más cobertura y más progresiva al sistema de riesgos profesionales que involucra un sistema que socialice, difusione a todoslos trabajadores, empleadores, gremios, centrales sindicales, ARL y EPS la importancia de actualizar el sistema de riesgos laborales y que involucre a todos los interesados.


ANTES

AHORA LEY 1562 DEL 2012
OBSERVACIONES
Sistema General de Riesgos profesionales y hacía referencia al programa de salud ocupacional.
Ley 1295/1994.



Modificado a: Sistema General de Riesgos Laborales. El cualamplia la cobertura para todo tipo de trabajador.
Se cambia la palabra “profesionales” por “laborales” (aunque se mantiene la misma definición), lo que amplía la cobertura del sistema incluyendo así a trabajadores de distintos oficios que no posean título profesional.
Hace referencia al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en donde la palabra clave es seguridad y salud en eltrabajo.






ANTES

AHORA LEY 1562 DEL 2012
OBSERVACIONES
Antes se entendía La salud ocupacional como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo tendiente a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores.


Se entenderá la Salud Ocupacional como Seguridad y salud en el trabajo (SST). Catalogada como una disciplinaque trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.



A partir de ahora la Salud ocupacional será catalogada como una disciplina
Antes se entendía como: Programa de Salud Ocupacional




Se entenderá como: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
La ley le asigna al empleador laobligación de desarrollar e implementar un sistema que le permita anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajador, a través de un proceso lógico, por etapas que debe ser sometido a mejoras continuas.
Ley 1295/1994 Definición de AT: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.


Se entenderá como accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o Psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. Artículo 3.


Considera de igual forma como AT lossiniestros ocurridos durante el ejercicio de la función sindical.


El concepto se amplía la cobertura de accidente de trabajo para incluir la perturbación Psiquiátrica. Por lo que las empresas deberán ampliar las medidas para monitorear la salud mental de la población trabajadora.


Anteriormente esto no estaba contemplado dentro de la Ley y por lo tanto no era considerado como AT.

ANTES

AHORA...