Reconocimiento De Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL







RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES







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LYDA CUMBER SANCHEZ

CEDULA 30509811



GRUPO:102054-35





TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVAUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

CEAD –FLORENCIA

2012









INTRODUCCION





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Lapsicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características esenciales y esto cobra gran relevancia para los profesionalesde cualquier área ya que los esquemas de conducta afectan el desempeño en las relaciones laborales y familiares, pues la forma en que se conducen los empleados resulta ser un facto determinante paralos logros de la organización. Aun la importancia de la capacidad de influir de manera positiva en las personas para lograr una participación óptima en el desempeño del equipo de trabajo, que permitecomprender los fundamentos de la psicología como ciencia, las bases biológicas del comportamiento humano y los procesos sensibles y perceptivos, además de impulsar su aplicación, directa a lasciencias del comportamiento en las organizaciones de una empresa.









































2. RESPUESTA A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.




2.1 ¿QUÉ ENTIENDE POR TRABAJO COLABORATIVO?


Sonactividades que se realizan en las carreras virtuales que se llaman trabajo colaborativos o grupos con la relación de la capacidad para alcanzar objetivos y llegue a la conclusión de que el grupomoderadamente heterogéneo (con integrantes con habilidad alta y media; o media y baja), facilita el desarrollo de intercambio y de explicaciones durante el proceso de aprendizaje. Y se pueda realizarel trabajo grupal final para ser enviado al Tutor del curso.




2.2 ¿CUÁNDO SE DA INICIO AL TRABAJO COLABORATIVO: AL INICIO, AL FINAL O EN EL INTERMEDIO DE LAS FECHAS INDICADAS.?...