Reconocimiento De Trabajo Pesado
Páginas: 12 (2837 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
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RECONOCIMIENTO DE TRABAJO PESADO
Introducción
El trabajo tiene diversas manifestaciones, algunas de ellas positivas como la productividad, la eficiencia, la satisfacción de necesidades y el desarrollo personal y profesional del recurso humano, entre otras. Sin embargo, el trabajo tiene también otras manifestaciones no deseadas como son los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, junto con ello existen también otros efectos o manifestaciones negativas y menos evidentes del trabajo tales como la insatisfacción, la frustración, la fatiga patológica, el envejecimiento prematuro, la menor expectativa de vida, entre otras derivadas de condiciones inadecuadas de trabajo.
A ello apunta nuestra legislación en Trabajo Pesado, a proveer una compensación para aqueltrabajador, que no solo puso su capacidad de trabajo a disposición del proceso productivo, sino que además su vida laboral concluyó con un deterioro psico-orgánico, no atribuible al normal envejecimiento, sino a la exposición sostenida a diversos componentes de carga de trabajo.
Nuestro país se hace cargo, de esta dimensión del trabajo, a través de la promulgación de la Ley Nº 19.404 en el año1995, en donde se establecen las normas para la calificación de trabajos pasados y que actúa a través de la “compensación” en tiempo, anticipando la edad para jubilar.
Antecedentes legales y normativos
Con fecha 21/08/1995 se publica la Ley Nº 19.404 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que Introduce modificaciones al Decreto Ley N° 3.500, de 1980, y dicta normas relativas a pensionesde vejez, considerando el desempeño de Trabajos Pesados.
La Comisión Ergonómica Nacional (CEN), creada por la Ley Nº 19.404/1995, se relaciona con el Ejecutivo a través de la Subsecretaría de Previsión Social del Ministerio de del Trabajo, y determina de manera autónoma las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados, en todaslas actividades económicas del país públicas y privadas.
Con fecha 13 de Julio de 1996 se publica el Decreto Supremo Nº 71, del 25 de Marzo de 1996, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley N°19.404 sobre Trabajos Pesados.
En Diciembre del año 2002 se publica, a gestión y petición de la Subsecretaría de Previsión Social, la GuíaTécnica Metodológica para la evaluación de Trabajos Pesados, elaborada por la Unidad de Ergonomía de la Universidad de Concepción.
A partir del año 2010 la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) se relaciona con el Ejecutivo a través de la Superintendencia de Pensiones del Ministerio del Trabajo Previsión Social.
En Diciembre del año 2010 se publica, a petición de la Superintendencia dePensiones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Guía Técnica Metodológica para la evaluación de Trabajos Pesados, elaborada por la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile.
Aspectos generales
Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuandoellos no generen una enfermedad profesional.
Para los efectos de lo dispuesto en la Ley N° 19.404, se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que, en el marco de las condiciones de trabajo definidas por la empresa, constituyen la labor regular de una persona y que pueden ser descritas con prescindencia del trabajador que lo ocupa.
La definición detrabajo pesado y los factores de carga global de trabajo, son aplicados y ponderados, en su totalidad, por la Comisión Ergonómica Nacional para la calificación por puesto de trabajo de las labores desarrolladas por los afiliados al Sistema de Pensiones del D.L. N° 3.500 (AFP), de 1980, y por los imponentes de los regímenes previsionales administrados por el Instituto de Normalización Previsional...
RECONOCIMIENTO DE TRABAJO PESADO
Introducción
El trabajo tiene diversas manifestaciones, algunas de ellas positivas como la productividad, la eficiencia, la satisfacción de necesidades y el desarrollo personal y profesional del recurso humano, entre otras. Sin embargo, el trabajo tiene también otras manifestaciones no deseadas como son los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, junto con ello existen también otros efectos o manifestaciones negativas y menos evidentes del trabajo tales como la insatisfacción, la frustración, la fatiga patológica, el envejecimiento prematuro, la menor expectativa de vida, entre otras derivadas de condiciones inadecuadas de trabajo.
A ello apunta nuestra legislación en Trabajo Pesado, a proveer una compensación para aqueltrabajador, que no solo puso su capacidad de trabajo a disposición del proceso productivo, sino que además su vida laboral concluyó con un deterioro psico-orgánico, no atribuible al normal envejecimiento, sino a la exposición sostenida a diversos componentes de carga de trabajo.
Nuestro país se hace cargo, de esta dimensión del trabajo, a través de la promulgación de la Ley Nº 19.404 en el año1995, en donde se establecen las normas para la calificación de trabajos pasados y que actúa a través de la “compensación” en tiempo, anticipando la edad para jubilar.
Antecedentes legales y normativos
Con fecha 21/08/1995 se publica la Ley Nº 19.404 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que Introduce modificaciones al Decreto Ley N° 3.500, de 1980, y dicta normas relativas a pensionesde vejez, considerando el desempeño de Trabajos Pesados.
La Comisión Ergonómica Nacional (CEN), creada por la Ley Nº 19.404/1995, se relaciona con el Ejecutivo a través de la Subsecretaría de Previsión Social del Ministerio de del Trabajo, y determina de manera autónoma las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados, en todaslas actividades económicas del país públicas y privadas.
Con fecha 13 de Julio de 1996 se publica el Decreto Supremo Nº 71, del 25 de Marzo de 1996, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Aprueba Reglamento para la aplicación de la Ley N°19.404 sobre Trabajos Pesados.
En Diciembre del año 2002 se publica, a gestión y petición de la Subsecretaría de Previsión Social, la GuíaTécnica Metodológica para la evaluación de Trabajos Pesados, elaborada por la Unidad de Ergonomía de la Universidad de Concepción.
A partir del año 2010 la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) se relaciona con el Ejecutivo a través de la Superintendencia de Pensiones del Ministerio del Trabajo Previsión Social.
En Diciembre del año 2010 se publica, a petición de la Superintendencia dePensiones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Guía Técnica Metodológica para la evaluación de Trabajos Pesados, elaborada por la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile.
Aspectos generales
Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuandoellos no generen una enfermedad profesional.
Para los efectos de lo dispuesto en la Ley N° 19.404, se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas, deberes y responsabilidades que, en el marco de las condiciones de trabajo definidas por la empresa, constituyen la labor regular de una persona y que pueden ser descritas con prescindencia del trabajador que lo ocupa.
La definición detrabajo pesado y los factores de carga global de trabajo, son aplicados y ponderados, en su totalidad, por la Comisión Ergonómica Nacional para la calificación por puesto de trabajo de las labores desarrolladas por los afiliados al Sistema de Pensiones del D.L. N° 3.500 (AFP), de 1980, y por los imponentes de los regímenes previsionales administrados por el Instituto de Normalización Previsional...
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