RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ACT 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL







PAOLA ESTEFANIA CONTRERAS SUAREZ
COD 1.115.913.980






TUTOR
GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO








UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CEAD - YOPAL
2013

INTRODUCCION


Usando la estrategia de sintetizar información para fortalecer losconocimientos, en el curso basándonos en el módulo que con mayor claridad entenderemos cada paso, que será útil en nuestro entorno para que con ello obtengamos los resultados en el camino del aprendizaje, sus objetivos, competencias y capacidades en el desarrollo de actividades ya que debemos tener en cuenta que nuestra enseñanza será a distancia correspondemos a llevar presente los objetivos principalesy las razones que se tienen en cada proceso para nuestra formación.


































JUSTIFICACION


Para obtener resultados en el proceso de aprendizaje a distancia, hay que tener en cuenta puntos clave que son aconsejables en todo curso, de manera en que llevemos una rutina estratégica para un mejoramiento apropiado a los objetivosprincipales, en el desarrollo de cada responsabilidad que se requiera, construyendo capacidades novedosas, apropiándonos y encaminándonos más de nuestros compromisos.




































FICHA TECNICA
Nos fortaleza con claridad conceptos de las tipologías como se lleva relacionado el curso de qué manera nos socializamos con él quienes hacen parte de lacreación del módulo y su fecha de elaboración, el objetivo general que será la clave para la competencia primordial en destacar nuestras capacidades.

INTRODUCCION
Nos refleja la manera en la que nos ofrecen los conocimientos teóricos conceptuales y metodológicos en el área de la psicología organizacional y su concentración a través de ejercicios prácticos, la forma en que desarrollamosnuestro curso con quien contamos para nuestro desempeño y cuáles son las estrategias para una mayor planificación en el proceso a lo largo del semestre.

JUSTIFICACION
Vemos a fondo las capacidades que se obtienen al saber manejar nuestro entorno con mayor organización, fomentando ideas para el logro de las competencias, en los ámbitos laborales con el manejo de personal, interactuando con sutrabajo, preparados con actitud crítica frente a los paradigmas sociales.

INTENCIONALIDADES FORMATIVAS
Su logro es inculcar que las dos principales fuentes en toda organización son el hombre y la empresa las cuales se destacan y se llevan de la mano para obtener los mejores resultados con herramientas que se brindan de manera que el individuo sepa mantener sus capacidades y establecer numerososideales.

PROPÓSITOS
Tener en cuenta la importancia en el trabajo para la psicología Organizacional lo cual sería vital para el hombre en su empresa como desarrollo, buscando que el estudiante se apropie con sus aportes e ideales contribuyendo en el planeamiento de estrategias y mejoras para una empresa y sus diferentes áreas.

OBJETIVOS
Capacitar al estudiante con destrezas que le permitandesarrollar estrategias y procedimientos que ayuden a su amplitud en la organización adecuada, buscando el beneficio propio y empresarial, proporcionándole conocimientos básicos del comportamiento organizacional para que sean aplicados a la vida personal, social laboral y social.

METAS
En la totalidad del curso ya el estudiante estará capacitado en analizar puntos clave en el comportamientoindividual, en integrar conceptos teóricos de diferentes temas vistos y asumirlos en vida real con exactitud, identificar el desempeño de los trabajadores, los procedimientos y alternativas para buscar soluciones en problemas con la ayuda de la negociación favorable, dinámica de grupos con buen liderazgo y motivación, con ello se benefician con nuevas medidas en la búsqueda de productividad para...