Reconocimiento Laboral
Páginas: 4 (896 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
TOQUE EL CORAZÓN A SUS COLABORADORES
EL RECONOCIMIENTO
La motivación es más fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares yamigos por mucho tiempo.
Aunque el dinero es importante para los empleados... lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter personalque expresa verdadero aprecio por un trabajo bien hecho.
La pregunta es : ¿Y quien debe realizar ese reconocimiento?
Quien más influye en la satisfacción que se deriva del trabajo de cadafuncionario : Es el jefe inmediato.
Más preguntas : ¿Y tú como líder, sabes reconocer a tus colaboradores ?
No, quizás, puede ser, ya aprenderá... quien sabe……
En apoyo para cubrir esa necesidad, aquí te pasamos algunas sugerencias que puedes aplicar , pero antes debe tener en cuenta el Principio de oro del reconocimiento :
“ Ningún reconocimiento puede reemplazar o hacer olvidar lasmalas o deficientes relaciones internas existentes en tu equipo de trabajo y/o con las otras áreas de la empresa “.
Puede regalar, puede dar” palmitas de en la espalda” , puede celebrar, puedeescribir en las paredes :” Nuestro personal es el elemento más importante es la empresa “( Y no sentirlo)..... lo que quiera. Pero esas acciones no reemplazará un ambiente donde se respira hostilidad,mal trato y condiciones de trabajo desagradables como por ejemplo algunas quejas de funcionarios:
“No me importa tanto el dinero; si por lo menos mi jefe me diera las gracias; si por lo menos sediera cuenta que existo.
La única vez que escucho mi nombre es cuando cometo algún error. Nunca cuando hago las cosas bien “.
Lo mas importante de todo esto como primer punto es lograrbuenas relaciones con todo tu equipo de trabajo.
Sugerencias para reconocer el buen desempeño de tus colaboradores
1.- Tarjetas de presentación
Siempre lleve en el bolsillo con frases...
EL RECONOCIMIENTO
La motivación es más fuerte cuando la forma de reconocimiento da lugar a una historia que el empleado puede contarle a sus familiares yamigos por mucho tiempo.
Aunque el dinero es importante para los empleados... lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter personalque expresa verdadero aprecio por un trabajo bien hecho.
La pregunta es : ¿Y quien debe realizar ese reconocimiento?
Quien más influye en la satisfacción que se deriva del trabajo de cadafuncionario : Es el jefe inmediato.
Más preguntas : ¿Y tú como líder, sabes reconocer a tus colaboradores ?
No, quizás, puede ser, ya aprenderá... quien sabe……
En apoyo para cubrir esa necesidad, aquí te pasamos algunas sugerencias que puedes aplicar , pero antes debe tener en cuenta el Principio de oro del reconocimiento :
“ Ningún reconocimiento puede reemplazar o hacer olvidar lasmalas o deficientes relaciones internas existentes en tu equipo de trabajo y/o con las otras áreas de la empresa “.
Puede regalar, puede dar” palmitas de en la espalda” , puede celebrar, puedeescribir en las paredes :” Nuestro personal es el elemento más importante es la empresa “( Y no sentirlo)..... lo que quiera. Pero esas acciones no reemplazará un ambiente donde se respira hostilidad,mal trato y condiciones de trabajo desagradables como por ejemplo algunas quejas de funcionarios:
“No me importa tanto el dinero; si por lo menos mi jefe me diera las gracias; si por lo menos sediera cuenta que existo.
La única vez que escucho mi nombre es cuando cometo algún error. Nunca cuando hago las cosas bien “.
Lo mas importante de todo esto como primer punto es lograrbuenas relaciones con todo tu equipo de trabajo.
Sugerencias para reconocer el buen desempeño de tus colaboradores
1.- Tarjetas de presentación
Siempre lleve en el bolsillo con frases...
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