reconocimiento legislacion laboral

Legislación laboral
Act No 2. Reconocimiento general y de actores
















TUTORA:
LEDA SOFIA SALCEDO
Grupo 102031_155





Elaborado por:
James Eduardo CuellarGonzález
CC 79842529





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Agosto 24/ 2014


INTRODUCCIÓN

Por medio del presente trabajo pretendo dar a conocer la estructura y lasdiferentes temáticas del curso de legislación laboral, a través de las diferentes actividades propuestas se pretende que cada uno de los compañeros se dé a conocer y conocer los demás participantes del cursoobteniendo información fundamental para establecer una buena comunicación y facilitar la interacción para construir los proyectos que el curso nos trae lo cual es clave para culminarlo con éxito.MAPA CONCEPTUAL CONTENIDOS PLATAFORMA VIRTUAL



MAPA MENTAL CONTENIDO UNIDADES DIDACTICAS CURSO LEGISLACION LABORAL

RELACION Y CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO: https://www.youtube.com/watch?v=gsF5jJ86kBM

Este primer video nos hace una diferenciación y explica que es una relación y un contrato de trabajo, explica que una relación laboral esel vínculo entre personas o persona y una organización en la cual se indica que debe haber una Subordinación, una jornada y una dependencia económica a través de un salario, el contrato de trabajoes el documento físico en el cual se plasman todas las especificaciones a que haya lugar en esa relación laboral.

ACOSO LABORAL - CARACOL RADIO:
https://www.youtube.com/watch?v=l1S16VaxCEk
La ley1010 tipifica el maltrato laboral como todos los actos reiterados que pretendan la renuncia de un trabajador como por ejemplo el trato despectivo por discriminación, maltrato laborar, desprotecciónlaboral etc.
Se debe remitir al comité de convivencia laboral, en segunda instancia se debe dirigir al ministerio del trabajo y se pueden imponer multas de 2 a 10 smmlv.

SEGURIDAD INDUSTRIAL DEL...