RECOPILACI N BENEFICIOS PARA AFILIADOS A COMFAMA



BENEFICIOS PARA AFILIADOS A COMFAMA

Extraído de www.comfama.com- octubre 2008


1. SUBSIDIOS
2. CRÉDITO
3. CONVENIOS CON ESTABLECIMIENTOS.


1. SUBSIDIOS



 
El subsidio familiar
El subsidio familiar es una prestación social que se paga en dinero, especie y servicios a los trabajadores afiliados. Su objetivo es aliviar las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia.El subsidio familiar tiene las siguientes modalidades:

1. Cuota monetaria ordinaria
2. Cuota monetaria especial
3. Cuota monetaria extraordinaria
4. Cuota monetaria simultánea
5. Subsidio en especie
6. Subsidio en servicios
7. Solidaridad de la ciudad con el campo

1. Cuota monetaria ordinaria
Es una cantidad de dinero que se entrega mensualmente por cada persona beneficiaria a cargo deltrabajador.

El trabajador obtiene este derecho si reúne las siguientes condiciones:
Es trabajador permanente, con contrato a término fijo o indefinido.
Tiene una remuneración mensual, fija o variable, menor o igual a cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumados con los ingresos de su cónyuge o compañera(o) permanente, no superen los 6 salarios mínimos legales mensuales vigentes.Totaliza un mínimo de 96 horas de labor durante el mes.
Tiene personas a cargo beneficiarias.
Personas a cargo del trabajador por quienes puede recibir cuota monetaria ordinaria
Por lor hijos, hijastros y hermanos huérfanos de padres que no sobrepasen la edad de 18 años, siempre y cuando a partir de los 12 años acrediten la escolaridad en un establecimiento docente debidamente aprobado enColombia.
Por los padres mayores de 60 años que dependan economicamente del trabajador. Estos no podrán recibir salario, renta o pensión alguna.
2. Cuota monetaria especial (Para beneficiarios con invalidez o capacidad física o mental disminuida)
El trabajador tendrá derecho a doble cuota monetaria por padres, hijos y hermanos huérfanos de padres, sin límite de edad, cuando presentan invalidez ocapacidad física o mental disminuida en un 50% o más, que les impida trabajar; el trabajador beneficiario deberá demostrar que tales personas discapacitadas se encuentran a su cargo y conviven con él. Quienes tengan menos del 50% de discapacidad, se sujetan a lo previsto por la ley para cada persona a cargo sin condición especial, según su parentesco con el trabajador.

3. Cuota monetariaextraordinaria (Por muerte de trabajador o persona a cargo beneficiaria)
En caso de muerte de un trabajador beneficiario, el empleador dará aviso inmediato del hecho a la Caja de Compensación Familiar a que estuviere afiliado, y ésta continuará pagando durante 12 meses el monto de la cuota a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de las personas a cargo delfallecido. Debe acreditar el certificado o partida de defunción para su respectiva cancelación. Cuando el trabajador fallece, la familia puede utilizar los servicios de la Caja por un año.

En caso de muerte de una persona a cargo, por quien el trabajador estuviere recibiendo cuota monetaria, se pagará un subsidio monetario extraordinario por el mes en que ésta ocurra, equivalente a 12mensualidades de la cuota monetaria que viniere recibiendo por el fallecido. Es necesario acreditar la partida o certificado de defunción para su respectiva cancelación. Si tiene crédito, éste será abonado a la deuda.

4. Cuota monetaria simultánea (Reconocimiento de cuota a ambos cónyuges)
Cuando la suma de los salarios del trabajador(a) y su cónyuge o compañera (o) no supera los cuatro salarios mínimosmensuales legales vigentes, ambos pueden reclamar cuota monetaria por los mismos hijos. Si la suma de los salarios excede este tope y no supera los 6 salarios mínimos mensuales legales vigentes sólo se pagará la cuota a uno de los dos y se preferirá al de menos salario. En caso de devengar igual salario se preferirá a la madre.
No podrán cobrar simultáneamente la cuota monetaria por los mismos hijos...