Recopilacion coaching psicológico

1. Definición del Coaching Psicológico y diferenciación con la Psicología y el Coaching.
2. Historia del Coaching Psicológico y situación actual.
3. Principios, procesos y áreas de intervención del Coaching Psicológico.
4. Herramientas y técnicas de uso en el Coaching Psicológico.
5. Resultados o experiencias de la aplicación del Coaching Psicológico.
6. Anexos.
7. Bibliografía.http://www.cop.es/infocop/imprimirCOP.asp?id=1454

Psicología y Coaching

Entrevista a Alfonso Media (Psicólogo y Coach)

Asistió a la I International Coaching Psychology Conference celebrada en diciembre en la City University de Londres, en Reino Unido.

Definición del Coaching: conjunto de técnicas para ayudar a las personas mental y emocionalmente sanas, a mejorar su rendimiento y bienestar.Su objetivo es ayudar a los clientes (coachees) a que descubran, aprendan y utilicen sus propios potenciales para alcanzar las metas que desean, manteniendo un sentido de integridad y congruencia entre los aspectos del ser y del hacer. El principio básico implícito es que el cliente tiene en su interior las respuestas y los medios para desarrollar las capacidades que le permitirán descubrir cómoalcanzar un mayor nivel de bienestar y rendimiento en todas las áreas de su vida. El Coaching y el Coach (persona que guía y acompaña el proceso) simplemente ayudan a su cliente a descubrir la manera y los medios para conseguirlo.

Esto se lleva a cabo a través de reuniones periódicas (semanales o quincenales habitualmente) entre coach y cliente, de entre 60 y 120 minutos, en las cuales el coach,a través del uso de competencias básicas de observación, escucha y pregunta, ayuda a su cliente a tomar conciencia de su situación, sus potenciales y sus fuentes motivacionales y a diseñar y realizar acciones futuras que le permitan obtener los resultados previamente acordados como base de la relación contractual entre ellos. Es necesario aclarar que el coach no se responsabiliza de la consecuciónde los objetivos acordados, sino de ayudar a que el cliente los consiga y aprenda las claves y procedimientos que le permitirán conseguir otros resultados en el futuro.

Psicología en el Coaching: El Coaching puede verse como una forma de concebir y aplicar la Psicología a los individuos o los grupos en el ámbito de la población sin patologías clínicas. Sus principios teóricos proceden de laPsicología del Deporte y del Desarrollo Organizacional y de algunas leyes de la Psicología Básica (motivación, aprendizaje, solución de problemas y toma de decisiones). En el Coaching se utilizan algunas técnicas no contempladas por la Psicología ni por otras disciplinas académicas.
La vocación del coaching es ayudar a las personas en su desarrollo y mejora, y eso siempre ha sido una meta de laPsicología como profesión.

Sobre los ámbitos del Coaching existen dos grandes áreas de aplicación: Coaching ejecutivo y de empresa y Coaching personal o coaching para la vida. El Coaching llamado Ejecutivo y de Empresa está más orientado a la ayuda en el desarrollo de habilidades y competencias relevantes en el entorno laboral (desarrollo de habilidades de liderazgo o de control y manejo delestrés laboral o adaptación al cambio). El Coaching Personal trabaja de modo más integral y global con todos los aspectos y objetivos de la vida privada, social, laboral, espiritual, de la persona, ayudando a conseguir un mayor equilibrio y aprovechamiento de las capacidades individuales. Esta división está motivada por los ámbitos en los que se emplea y por el hecho de que el coaching comenzóaplicándose en contextos empresariales, más que por competencias y principios éticos del coaching.

*En Reino Unido el porcentage de psicólogos miembros de las asociaciones de Coaching más reconocidas es cercano al 50%, mientras que en España e Italia no creo que alcance el 20%.

Beneficios al proceso de Coaching si la persona que lo dirige es un profesional de la Psicología. Ventajas al Proceso:...