Recopilacion Sipod

¿Que es SIPOD?
Sistema de aprendizaje, basado en capacitación por competencias, diseñado para crear en los participantes las habilidades de pensamiento cognitivo, analítico, creativo y de relación,adaptadas de manera fácil a las competencias claves de su organización.
Ayuda en forma simple y poderosa  al auto reflexión, permite  el cambio de esquemas actuales de pensamiento y actuación, detonael crecimiento personal y laboral, obteniéndose una mayor productividad, con una actitud positiva en el desempeño de las tareas diarias.
Un menú importante de temas.
Fichas SIPOD, que sintetizanlos mejores conocimientos sobre cada tema requerido.
Conceptos sencillos y poderosos de lo que el participante logrará, lo que debe evitar, y lo que va suceder al aplicar el aprendizaje.
Herramientasy ejercicios de casos prácticos alineados a la vida laboral de su organización.
Seguimiento oportuno del proceso de apropiación de los conocimientos.
Aplicación del principio Coaching.
¿Por qué esimportante?
* Implementa lo aprendido, de una manera simple y poderosa; con una metodología de impartición en cada taller, de manera vivencial, utilizando técnicas de aprendizaje acelerado,inteligencia emocional, y PNL. |
* Ayuda a sensibilizar y desarrollar las habilidades y actitudes necesarias para un desempeño óptimo. |
* Ayuda en forma simple y poderosa a lograr la autoreflexión. |
* Permite al participante cambiar sus esquemas actuales de pensamiento rígido a flexible. |
* Ayuda en su crecimiento personal y laboral. |
* Logra el cambio de actitudindispensable para llegar a metas alta de productividad. |
* Mantiene actitud positiva en el desempeño de sus tareas diarias, que no solo podrán evaluarse si no documentarse. |
* Permite elaterrizaje del conocimiento a la vida personal y laboral de los participantes. |

¿De qué consta SIPOD?
* Fichas SIPOD, diseñadas con base en diagramas y mapeo de procesos, que sintetizan los mejores...