Recopilacion y tabulacion de datos

.5 RECOPILACION Y TABULACION DE LOS DATOS

No importa lo cuidadosamente que se extraiga una muestra o se diseñe un cuestionario, los datos recopilados no serán exactos a menos que el personal de campo ejecute apropiadamente su trabajo. Los resultados de la investigación dependen de los datos recogidos en el terreno. En la forma en la que se realice la labor de campo, es uno de los principalespuentes de error en el proyecto de investigación, especialmente en estudios por medio de cuestionarios.
 

Procedimiento de la Labor de Campo
El director de la investigación tiene dos caminos para que se trabajo de campo pueda ser realizado: puede hacerlo el mismo o puede contratar los servicios de una agencia de trabajos de campo, en ambos casos es una tarea difícil y costosa.

La labor decampo comprende: La selección, el adiestramiento, la supervisión y la evaluación de las personas que recogen los datos en el campo. Antes de seleccionar el personal, el director de la Investigación tiene que preparar una especificación del trabajo para el proyecto. Decidirá entonces que tipo de empleado de campo será capaz de llegar los requisitos de la labor. Esta contratación suele hacerse con laayuda de fuentes locales, tales como los periódicos y las instituciones educativas.

Selección de Entrevistadores
Las empresas dedicadas a la investigación de mercados no han adaptado técnicas de selección científica, por que las condiciones de trabajo son las siguientes:
* Los empleados trabajan por horas.
* Las tareas asignadas a menudo exigen trabajar de noche o los fines desemana.
* Los entrevistadores trabajarán sin supervisión directa y por tanto es difícil discurrir la calidad del trabajo realizado.

Procedimiento de Selección
* Pruebas De Selección.- Se Le Da A Los Aspirantes Trabajos De Entrevista Completos Con Cuestionarios E Instrucciones, La "Prueba" Puede Ser "Arreglada" Para Provocar Situaciones Difíciles Y Ver Como Las Resuelve El Solicitante.* Entrevistas De Selección.- Muchas Organizaciones Usan Una Entrevista Personal Para Seleccionar Al Personal De Campo. La Entrevista Puede Ser Realizada En Forma Tal Que "Pruebe" Al Aspirante En Cuanto A Cierto Número De Factores Importantes.
* Fuentes De Entrevistadores.- Las Fuentes De Entrevistadores Varía Mucho, De Una Localidad A Otra Y Por El Tipo De Trabajo A Realizar. Cuando UnDirector De Investigación Quiere Localizar Entrevistadores En Una Comunidad Determinada, Hallara Útil Las Siguientes Fuentes:
* Escuelas, Estudiantes Graduados, Los Profesores De Los Institutos De Segunda Enseñanza Y Los De Enseñanza Primaria.
* Bibliotecas Locales, En Muchos Pueblos Pequeños, El Bibliotecario Es Un Empleado Por Horas Y Es Probable Que Tenga La Preparación Necesaria ParaEntrevistador.
* Los Grupos Religiosos Locales.
* Otras Agencias De Investigación.- Algunas De Estas Agencias Están Dispuestas A Suministrar Nombres De Posibles Entrevistadores Y Hasta Indicar En Clasificación Del Individuo.
* Uso De Agencias De Entrevistadores Profesionales.- La Función Es La De Proporcionar Entrevistadores Para Un Trabajo Especifico, Es Decir Mantiene Un Personal DeEntrevistadores Más O Menos Permanente, Que Se Ha Ya Disperso Por Todo El País.

Adiestramiento
Los programas de adiestramiento, pueden ser realizados cara a cara, por correo o por una combinación de ambas formas.
El programa de adiestramiento tiene dos objetivos principales:
* Adiestrar con respecto al trabajo específico.
* Proporcionar al entrevistador las actividades y la motivaciónnecesaria.
Los entrevistadores pueden ser adiestrados empleando conferencias, representación de papeles, casos y entrevistas de prácticas.
Todos los entrevistadores tienen que estar familiarizados con los pasos del proceso de entrevista en su aplicación a la encuesta especifica. Deben ser adiestrados acerca de cómo localizar a los entrevistadores, abordar al entrevistado y establecer la...