RECORTE DE PERSONAL

RECORTE DE PERSONAL

El despido por recorte de personal es el motivo por el cual las empresas despiden trabajadores arbitrariamente, es decir cuando no existe una conducta indebida por parte del empleado que justifique su partida.

Existen 3 causales:
•Reestructuración de los recursos humanos en la empresa, por ejemplo cuando compras maquinaria y ya no necesitas tanto personal.•Problemas de tipo económico, por ejemplo, cuando la empresa tiene problemas de liquidez.
•Cambio de domicilio de la empresa, por ejemplo, si muda su sede a otra provincia.

Para despedir a un empleado, es necesario llevar a cabo una entrevista con él, que recibe el nombre de “entrevista de terminación”, también se puede escribir una carta de despido para comunicarlo.

PAROS TECNICOS
Los Paros Técnicosconsisten en cuidar los empleos de los trabajadores, ya que supone un esfuerzo tanto del empresario como de los trabajadores, del primero porque tiene que pagar sueldos y contribuciones aunque no al 100%, mientras que los trabajadores tienen que aceptar una disminución en sus salarios, es un esfuerzo compartido para evitar lo fatal que es el despido masivo o la huelga en el caso de lostrabajadores.
Pero, lo malo de esto es que no han existen reglas claras ya que en la Ley Federal del Trabajo no se encuentra definido el concepto de "paro técnico"; sin embargo, pudiera consistir en la suspensión temporal colectiva de las relaciones laborales, o bien, en la reducción de las condiciones generales de trabajo, principalmente en la jornada y salarios, por así convenir a los intereses tanto delos patrones como de los trabajadores.
En el caso de un paro técnico, comúnmente se conviene reducir la jornada laboral y los salarios, sin afectar las prestaciones que les corresponden a los trabajadores tales como aguinaldo, prima vacacional, etc.
De ahí que es conveniente recordar que el salario se conforma por una parte fija, en la cual deben reconocerse los elementos fijos y retribucionesperiódicas de cuantía previamente conocida, y una parte variable en la que se incluyen los elementos que no pueden ser previamente conocidos.
Ante la eventualidad de un paro técnico primeramente deberán analizarse en detalle las condiciones pactadas entre empresa y trabajadores, para de ahí determinar y establecer los ajustes que deberán efectuarse en el cálculo del salario base de cotización delos trabajadores afectados. Asimismo, se deberá vigilar estrechamente la determinación del salario base de cotización aplicable durante ese período, ya que pudieran existir casos que no necesariamente impliquen una disminución del salario base a cotizar, o bien, tuvieran que ajustarse al salario mínimo general vigente en el área geográfica correspondiente.
Para llevar a cabo un paro técnico lasempresas deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Economía, previa calificación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
También en el caso de las empresas que cuya relación no es con las Juntas Federales, sino con las Locales de Conciliación y Arbitraje y los convenios los suscriben con estas últimas, reiterando que están por determinarse en el mes de febrero las reglas paralos paros técnicos, luego del acuerdo nacional que se anunciado por el Gobierno federal.
Por falta de reglas claras, pueden ocurrir abusos de empresas y trabajadores por lo que se anticipa que para impedir un mal uso del programa, deberá información cruzada entre el Seguro Social, Infonavit y las secretarías de Hacienda y del Trabajo; buscando un mecanismo que permita un registro ágil, donde elsindicato y la empresa que entre en circunstancia de paro técnico vaya a la Junta Federal de Conciliación para hacer el registro oficial del paro técnico.
Sin embargo, ya hay empresas que de una forma u otra ya estan haciendo paros técnicos que independientemente del diseño de las reglas de operación, ya se están dando acuerdos entre empresas y sindicatos para mantener en lo posible la planta...