Recruiting Trends Mexico Linkedin 2015

Tendencias de reclutamiento en México
Las 3 tendencias de atracción de talento que debes saber para 2015

Panorama: Tendencias de reclutamiento en México
3 tendencias fundamentales y predicciones para 2015

1

Prioridades: Entre las prioridades

principales de los líderes mexicanos para
2015
están
seleccionar
candidatos
altamente cualificados y mejorar la calidad
de las contrataciones.Contratar talentos
altamente cualificados

Mejorar la calidad de
contratación

2

Búsqueda de candidatos: Las redes

sociales profesionales han sido usadas por
los reclutadores en México como una de las
principales
fuentes
para
realizar
contrataciones de calidad.

63%
46%

34%

43%

Bolsas de Empleos

28%
Contrataciones internas

25%

«Piensa en las prioridades de selección de
personal de tu empresa para2014. ¿Cuáles
de los siguientes aspectos te parecen más
importantes para el negocio?»

selección de México creen que el uso de redes
sociales profesionales, la marca empleadora y la
selección de candidatos pasivos son las
tendencias más destacadas y duraderas del
sector.

El uso de redes
sociales
profesionales

Invertir en la marca
empleadora

29%
Mexico

Global

«Piensa en las contrataciones másimportantes y
de mayor calidad realizadas en tu empresa en los
últimos 12 meses. ¿Cuáles de las siguientes
fuentes fueron determinantes para cubrir esos
puestos?»

32%
33%
27%
33%

42%

35%

Global

Tendencias futuras: Los responsables de

38%

47%

Mejorar las herramientas

Mexico

52%

Redes Sociales
Profesionales

3

Buscar candidatos
pasivos

Mexico

26%
26%
Global

«¿Cuáles consideras que sonlas tres tendencias
más importantes y duraderas en la contratación de
profesionales?»

Tendencias de selección en México

2

Parte 1: El sector de la selección de personal en 2015

Volumen de contrataciones y presupuestos a la alza
Reclutar a candidatos cualificados es la prioridad
Aumentan los presupuestos y el volumen
de contrataciones

La selección y la calidad de los candidatos
sonprioridades

Se espera que los volúmenes de contratación de las empresas
mexicanas aumenten más que los presupuestos. Los
reclutadores deben optimizar sus operaciones para alcanzar sus
metas.

Los profesionales de la selección en México concuerdan: captar a
candidatos cualificados es la clave del éxito para cualquier
empresa. Mejorar la calidad de las contrataciones es la segunda
prioridad para losresponsables de selección mexicanos y del
mundo entero.

51%
Más presupuesto

63%

Contratar talentos
altamente cualificados

46%

46%
Mejorar la calidad de
contratación

57%
Más contrataciones

47%
34%
35%

63%

Mejorar las herramientas

25%
Mexico

Global

«¿Cómo crees que va a evolucionar el volumen de contrataciones en
tu empresa este año?»
«¿Cómo ha cambiado el presupuesto de tu empresa parasoluciones
de contratación desde el año pasado?»

Mexico

Global

«Piensa en las prioridades de selección de personal en tu empresa
para 2014. ¿Cuáles de los siguientes aspectos te parecen más
importantes para el negocio?»

Tendencias de selección en México

3

Parte 1: El sector de la selección de personal en 2015

La remuneración: principal obstáculo para la contratación
La amenaza: desarrollo de loscompetidores en redes sociales profesionales
La remuneración es el principal obstáculo
para la contratación.

Redes sociales profesionales son clave para vencer
los competidores en la búsqueda de profesionales

La remuneración es el principal obstáculo para la
contratación al que se enfrentan las empresas mexicanas
para poder atraer a los candidatos mejor cualificados, por
encima de la ubicación ylos competidores.

Los líderes de las áreas de selección consideran una amenaza
cuando los competidores invierten en el desarrollo de sus marcas
empleadoras, en herramientas de reclutamiento y principalmente en
redes sociales.

42%

Remuneración

46%
28%

Invertir en su marca
empleadora

Ubicación

25%

Competidores

Mejorar las herramientas de
reclutamiento

23%
13%
23%
29%

27%
46%
Mexico...