recsiscion en el trabajo

2.3 Rescisión de las relaciones de trabajo.

Artículo 46:el trabajador o el patrón podrán rescindir, en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47:
Causas de rescisión de la relaciónde trabajo sin responsabilidad para el patrón:
I. que el trabajador engañe al patrón, o el sindicato que lo recomendó con certificados o referencias falsas de él.
II. que el trabajador durantesus labores incurra en actos de violencia, injurias o malos tratos con el patrón salvo que sea en defensa propia.
III. que el trabajador cometa contra un compañero cualquiera de los de los actosenumerados en la fracción anterior.
IV. cometer contra el patrón, familiares o personal algunos de los actos que se mencionan en la fracción II
V. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuiciosmateriales durante el desempeño de las labores.
VI.  ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.
VII.  comprometerpor su imprudencia, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él
VIII. cometer actos inmorales en el lugar de trabajo;
IX. revelar los secretos de fabricación o dar aconocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
X. tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin causa justificada;
XI. desobedecer al patrón, sin causajustificada.
XII. negarse a adoptar las medidas preventivas y procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia dealgún narcótico, salvo que exista prescripción medica.
XIV. la sentencia que imponga al trabajador a una pena de prision.
XV. las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual...