Recuento voto secreto

RESUMEN DE LA EJECUTORIA RELATIVA AL RECUENTO EN VOTO LIBRE DIRECTO Y SECRETO.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 931, establece la prueba de recuento ofrecida en un conflicto colectivo a fin de acreditar la mayoría de los trabajadores, y señala las reglas mínimas para realizar el desahogo de dicha probanza, entre las que se indicaron las siguientes:

a) La junta deberáseñalar el lugar, día y hora en que deba efectuarse el recuento;

b) Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento;

c) Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubieren sido despedidos del trabajo después de la fecha de presentación del escrito de emplazamiento;

d) No se computarán los votos de los trabajadores deconfianza, ni de los trabajadores que hartan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentación del escrito de emplazamiento;

e) Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento deberán hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta citará a una audiencia de ofrecimiento y rendición de pruebas.

No obstante estas reglas mínimas, las Juntas que conocíande recuentos aplicaban por criterios sostenido algunas actitudes que tenían como consecuencia la manipulación de los resultados de esta probanza, algunas de las más comunes y que mayor ingerencia tuvieron en el procedimiento fueron las siguientes:

1) La lista de los votantes quedaba a cargo de la empresa, misma que en la mayoría de las ocasiones estaba a favor de alguno de los sindicatoslitigantes.
2) EL voto de los trabajadores era público y en presencia de las partes, lo que se prestaba para permitir la intimidación de los votantes.
3) Al momento de emitir el voto los trabajadores tenían que expresar públicamente su decisión, su firma y su nombre; lo que se tradujo en intimidación sobre los trabajadores.

Ante estas actitudes se interpusieron diversos juicios deamparo en los que se solicitaba que la Junta, atento a los principios generales del derecho y la norma constitucional que protege la libertad sindical, así como el convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, como uno de los derechos más importantes y trascendentales de los trabajadores, corrigiera estos actos a fin de garantizar el libre ejercicio de sus derechos.

Dados los amparospresentados, diversos Tribunales Colegiados de Circuito se avocaron al estudio y resolución dando como resultado tesis contradictorias, visto lo anterior uno de los Presidentes de los Tribunales que sustentaron dichas tesis contradictorias denunció la contradicción de criterios a la Suprema Corte de justicia de la Nación, específicamente el Presidente del Cuarto Tribunal Colegiado de Circuito enmateria del Trabajo del Distrito Federal.

En atención a la denuncia dada por un miembro del poder judicial y emisor de uno de los criterios en pugna, la Suprema Corte de Justicia de la Nación se avocó al conocimiento de dichos criterios contradictorios y de su estudio y determinación surgió la Jurisprudencia que nos ocupa y que se estudia, misma que en sus puntos principales determina que:a) La junta deberá señalar el día, lugar y hora en que tendrá verificativo el recuento, lo anterior al efecto de evitar confusiones al desahogar la probanza ofertada por los sindicatos en pugna, aunado a lo anterior faculta a la Junta para determinar como lugar del recuento uno diverso al domicilio de la negociación, lo que tiene trascendencia en el sentido de evitar que con ello se ejerzapresión sobre los trabajadores participantes pues no se encontrarían presentes personas diversas a los apoderados de las partes y el C. Actuario que lleve a cabo el cotejo.

b) La junta al ordenar el recuento deberá avocarse a conseguir un listado fiable de los trabajadores que pueden participar en ella; con esta medida la Suprema Corte de Justicia de la Nación evita que sea la patronal...