Recuersos humanos

PRÁCTICAS TEMA 3

3. Cada estudiante, tras ver la película El Método, responderá al siguiente cuestionario, que, con posterioridad, se debatirá en las clases prácticas:

a) ¿En qué entorno se desarrolla la película?
El entorno de la película lo podemos situar en Madrid en el Paseo de la Castellana. Al principio de la película se ve una manifestación de miles de personas y a las fuerzas deseguridad anti-disturbios en las calles. Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Az-ca.
Es un día importante para ellas, ya que se juegan su futuro laboral. Han llegado al momento crítico, a la última prueba de selección para conseguir un puesto de alto ejecutivo. Sinembargo, lo que les espera no va a ser una entrevista u otra prueba convencional, sino el llamado Método Grönholm: los cinco hombres y las dos mujeres aspirantes al puesto son "invitados" a sentarse en torno a una mesa y a hacer lo posible para ir eliminando candidatos en un inhumano juego de envidias, ataques, bajezas y humillaciones. Se trata de que cada uno haga prevalecer sus talentos ydemuestre que él es el más adecuado para el puesto. Durante un día, el despacho se convertirá en una jungla de fieras sin escrúpulos, dispuestas a pisotear a los demás con tal de llegar a lo más alto.

b) Describir la personalidad de cada uno de los aspirantes al puesto.
El conjunto de aspirantes esta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Nieves: Es una mujer de mediana edad. Sedesenvuelve muy bien a lo largo de la entrevista ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, Ana, entre hombres de personalidades intimidantes. Las pruebas hacen ver que es una mujer muy bien preparada, inteligente y astuta, dejando bien claro que no existe el “sexo débil”. Además se vale de algún que otro “truco femenino” y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección. Quizás su últimoerror fuera el de mezclar los sentimientos con la razón.

Ricardo: Es el empleado de la empresa que se dedica a seleccionar al aspirante elegido en esta prueba. Demuestra una gran actuación puesto que su plan es el de infiltrarse entre ellos como un candidato más. Así, consigue la confianza necesaria para analizar a todos y cada uno de ellos, averiguando sus debilidades y trabajando sobre ellaspara ir descartando candidatos.

Fernando: Es un hombre de edad madura que representa al “macho ibérico”: mandón, impositivo, descortés y pretende disimular sus debilidades por medio de la burla. Pese a todo esto, consigue convertirse en un fuerte aspirante. Su mayor fallo es su forma de hablar, que es demasiado agresiva. Propicia su propia expulsión tras quedar al descubierto su desconocimientode los idiomas y perder el control ante la humillación que los más jóvenes le hacen.

Ana: Es una mujer mayor que Nieves. Desde el primer momento de la entrevista, hace destacar sus logros en la empresa para la que trabaja. Es oportunista en el momento que decide expulsar a Julio por considerarlo un rival fuerte. Se siente acorralada y atacada cuando su edad y su sexo resulta un factor en contraen una de las dinámicas que se plantean.

Enrique: Representa a un hombre inseguro, es un hombre de mediana edad que demuestra estar cualificado ya que aparece en la reunión con todo lo relacionado con las entrevistas estudiado. Busca la aceptación del grupo en todo momento. Ricardo averigua su punto débil y en un momento de la entrevista le confía un secreto personal que poco después éldesvela ante todos y ocasiona su expulsión.

Julio: un hombre de unos 40 años de aspecto serio. Sería el líder porque posee iniciativa y es quien mueve al grupo al principio aunque también se ajuste al papel de moderador al posibilitar una red de comunicación fluida dentro del grupo. Es el personaje aparentemente más centrado y tranquilo. Sin embargo, la honestidad que demostró tener en un suceso...