Recuperativa RRHH

Cátedra recuperativa I


1- Mencione y explique las principales funciones de RR.HH en una empresa

Las funciones de RR.HH


Reclutamiento de personal: consiste en llamar al mercadolaboral para la ocupación de un puesto.

Capacitación: enseñar al personal seleccionado la manera en que opera los sistemas que se ocupan en el área en que postulo.

Inducción de cargo: presentar alpostulante en que consiste el cargo, presentarle las personas que serán sus colegar, y todo el resto de la empresa.

Desvinculación: es cuando se despide al personal el cual ya no es necesariopara el cargo o por motivos de que su desempeño no es el esperado.
Cuando ya se tiene contratado, RR.HH realiza los test que sean necesarios para cada cargo.

Evaluación por desempeño también esparte de RR.HH ya que ellos ven como esta el sujeto en el cargo, si esta en avances o no es lo que ellos esperaban.

Planeación: Es una técnica para decretar en forma Metódica la provisión y demandade empleados que tendrá una organización. 
Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección,capacitación y otras más.

Remuneración: se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y lo anexo en especies evaluables en dinero que debe percibir del empleador por origen delcontrato de trabajo.

Selección de personal: se especifica como la elección del postulante que más concuerda al perfil de necesidades de la organización.

Evaluación del cargo: Laevaluación del cargo es el proceso de reunir, analizar, registrar información referente a los puestos dentro de una organización.



2 - Proponga un método de reclutamiento para vendedores de temporadanavidad en una multitienda de retail y explique cómo haría la selección. (Detalle procedimiento)


Método de reclutamiento

El método que planteamos es el método de reclutamiento externo, ya...