recuros humanos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Unidad Educativa de Apoyo Integral Juan Jacobo Rousseau



Los Recursos Humanos





Introducción
Elpresente informe trata acerca del estudio de una función muy importante en la organización empresarial de hoy en día; se trata del departamento de Recursos Humanos (RRHH) el cuál se encarga deseleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores, así como también de velar por los derechos y deberes de la empresa y de los empleados de la misma.
A continuación presentaremos una definición máscompleja de los Recursos Humanos, sus fines, funciones, importancia, opciones de capacitación en Venezuela, entre otras características importantes.













Recursos Humanos
Esel proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la empresa, en beneficio delindividuo, de la propia organización y de Venezuela en general.
Generalmente la ocupación de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos,Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades quepueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.












Fines del RR.HH
El objetivobásico que persigue la función de Recursos Humanos es alinear las políticas del RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas
Losprincipales fines que persigue la planificación de personal son los siguientes:
1. Utilizar lo mejor posible los recursos
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias...