recuros

2. Tomeuna actitud proactiva: ¿Qué preguntas anticipa usted que le hará el señor Schweitzer? ¿Cómo planea contestarlas?
¿Por qué consideras que debo cambiar elsistema de administración que hellevado durante 35 años?
Cada vez existe mayor demanda de trabajo y por lo tanto aumenta la cantidad de empleados y se dificultala habilidad para saber los intereses, dar capacitación etc... de cada uno deellos. Creo que ya es necesario tomar medidas e innovar el sistema haciendoesto.
¿Qué mejoraría al implementar esto.
Seriamos un mediador entre trabajadores y empresa y contaríamos con la habilidadpara conciliar entre los interesesy necesidades de ambos y así la organización se encontrara estable y no habrían disputas, ya que existe gran número de empleados y no es un trabajo fácil.

.[continua]


1. Prepare una cuidadosa exposición de las razones que tiene Plásticos Modernos para organizar un departamento de personal.

Creo que es muy importanteaumentar el número de empleados enel departamento de personal ya que somos quien se encarga de los procesos de selección de gente calificada, capacitación,fijar las remuneraciones y más; es el departamento encargado de tratar con elrecurso más importante de cualquier empresa que son los empleados así comolas estrategias para mantener el clima y la cultura laboral. También somos el mediador entre las necesidades de la empresa y lostrabajadores. Entonces seríamucho más fácil llevar un control y administración de todo esto debido al gran número de personal de ventas y servicio que existe en la empresa.

2. Tomeuna actitudproactiva: ¿Qué preguntas anticipa usted que le hará el señor Schweitzer? ¿Cómo planea contestarlas?

¿Por qué consideras que debo cambiar elsistema de administración que he llevado durante 35 años?Cada vez existe mayor demanda de trabajo y por lo tanto aumenta la cantidad de empleados y se dificultala habilidad para saber los intereses, dar capacitación etc... de cada uno de ellos. Creo que ya...