recuros

INDICE
1.-ASPECTO TEORICO
Los objetivos de las relaciones humanas según Haro Leeb
2.-ANTECEDENTES Y ORÍGENES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Las relaciones humanas a través de la historia.
Época primitiva
Periodo agrícola
Antigüedad grecolatina
Época feudal
Revolución industrial
Principios siglo XX
La administración en América latina
3.- PRINCIPIOS GENERALES
Concepto de trabajador
Concepto de patrón4.-RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
característica de la relación laboral
contrato individual
contrato colectivo
duración de la relación de trabajo
5.-OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES
Obligaciones del patrón
Obligaciones del trabajador
6.-TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
7.-SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
8.-CONCLUSIÓN
9.-GLOSARIO
10.-BIBLIOGRAFÍASRELACIÓN SOCIAL
Aspecto teórico.
La carencia de leyes, así como de un patrón especifico de estudio, no impiden que las relaciones humanas constituyan un valioso auxiliar del hombre en el estudio de su entorno con sus semejantes.
Las relaciones humanas se definen como la interacción del hombre con su medio social y físico
Las relaciones humanas tratan de ubicar al hombre en el justo medio para queencuentre las pautas que le permitan conciliar sus intereses personales con los de la organización con el fin de que el encuentre si no la plena realización en los diferentes campos en que se desenvuelve que le permita vivir tranquilamente y ser un miembro productivo en su contexto social.
“El hombre es un ser social por naturaleza”
Los objetivos de las relaciones humanas según Haro Leeb
-Mejorar lasrelaciones entre los hombres por medio del conocimiento y la compresión.
-Hacer más fácil y eficaz la comunicación interpersonal
-Eliminar motivos de fricción
-Buscar la armonía individual y social
-Hallar caminos para la propia expresión
-Lograr espontaneidad y autenticidad
-Encontrar satisfacción en la relación con los demás
-Aprender a vivir en paz con uno mismo
ANTECEDENTES Y ORÍGENES DE LARELACIÓN DE TRABAJO
Las relaciones humanas a través de la historia.
Las relaciones humanas están presentes desde el periodo paleolítico o edad de la piedra ya que se han encontrado caracteres primitivos asociados a instrumentos y herramientas simples que con su presencia lo demuestran.
En la Grecia antigua Aristóteles empezó a incursionar en el campo de las relaciones humanas el considero a larelación como una de las categorías por la cual diversos objetos de pensamiento son aprehendidos en un solo acto intelectual.
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsiste, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración.
Época primitiva:
Los miembros de una tribu trabajaban en actividades como caza,pesca y recolección. Los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Existía la división del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos. Al trabajar el hombre en grupo, surgió la administración.
Periodo agrícola:
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria: prevaleció la división de trabajo por edad y sexo. Laorganización social era de tipo patriarcal.
El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina:
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como formadisciplinaria. Existían un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas.
Época feudal:
Las relaciones se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quien ejercía un control sobre la producción del ciervo.
Al finalizar esta época...