Recurso De Amparo

EN LO PRINCIPAL: Interpone Recurso de Nulidad. OTROSÍ: Acompaña documentos.

S.J.L. del Trabajo de Santiago (1º)

LUIS ALBERTO MEDINA JOHANSEN, Abogado, en representación, de la demandante PISO CENTER LIMITADA, en la causa caratulada “PISO CENTER LIMITADA con INSPECCIÓN COMUNAL DEL TRABAJO SANTIAGO NORTE”, RIT I-218-2011, a SS., respetuosamente digo:
Que estando dentro de plazo según lodispone el artículo 479 del Código del Trabajo, y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 477 del mismo cuerpo legal, vengo en interponer recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de primera instancia de fecha 17 de Agosto de 2011, para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago, a fin de que conociendo del recurso, la invalide, dictando en su reemplazo una sentencia conarreglo a la ley, esto es acogiendo el reclamo judicial interpuesto por mi representada, con expresa condenación en costas.
CAUSAL DEL RECURSO:
SENTENCIA DICTADA CON INFRACCIÓN DE LEY, QUE HA INFLUIDO SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO, establecido en el artículo 477 del Código del Trabajo.
Con fecha 28 de julio de 2011, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 503 del Código delTrabajo, se interpuso reclamo judicial en contra de la multa cursada por el fiscalizador Gonzalo Eduardo Blanco Inostroza, de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Norte, representada por su jefe don Miguel Soto Muñoz, quien mediante la resolución administrativa nº 3163/11/014-1, de fecha 19 de julio de 2011, sanciono a esta parte con una multa ascendente a 25 UTM, por una supuestainfracción al artículo 201 en relación al artículo 174 del Código del Trabajo, solicitando que esta sea dejada sin efecto, toda vez que carecía de todo fundamento tanto de hecho como de derecho, como se expuso, en su oportunidad.
HECHOS:
La trabajadora Arlette Nicolle Carrera Castro, fue contratada a plazo fijo por la empresa desde el 01 de febrero de 2011 y hasta el 30 de abril del mismo año, paraefectuar la labor de asistente comercial. Luego, con fecha 28 de Abril de 2011, se suscribe entre las partes un anexo de contrato de trabajo, mediante el cual se renueva el mismo hasta el 31 de mayo de 2011.
La trabajadora, con fecha 09 de mayo de 2011 le manifiesta verbalmente al empleador, su voluntad de no seguir trabajando, por lo que le propone a mi representado anticipar el vencimiento delplazo estipulado en el contrato a plazo fijo para el 19 de mayo, la empresa estuvo de acuerdo, por lo que con esa fecha se firma entre las partes y ante notario público Roberto Mosquera Gallegos, el correspondiente finiquito, indicando como causal la establecida en el artículo 159 nº 4 del Código del Trabajo, esto es vencimiento del plazo convenido en el contrato.
A mayor abundamiento la trabajadoradeclara en el mismo finiquito que no tiene reclamo ni cargo alguno, que formular contra su ex empleador, otorgando el más amplio y total finiquito.
Semanas después de suscrito el finiquito, el día 18 de Julio de 2011, vale decir, 60 días después, la trabajadora se presenta en la Inspección del Trabajo, donde se levanta acta por separación ilegal de la trabajadora con fuero maternal, acompañandola trabajadora, en esa oportunidad, certificado emitido por matrona de fecha 04 de julio de 2011. El día 19 de julio de 2011, su empleador toma conocimiento del estado de gravidez de la señorita Carrera, a través del fiscalizador que se presenta en la empresa, comunicándole la situación.
Con esa misma fecha, es decir 18 de julio, se deja citado al empleador para el día 19 de julio, a fin deque responda solicitud del fiscalizador.
El día 19 de julio del año en curso se realizó el comparendo respectivo con la sola presencia de esta parte. En esas circunstancias, el fiscalizador don Gonzalo Blanco Inostroza, nos exigió la reincorporación de la trabajadora reclamante, en atención, a que según su interpretación de la norma, estaría amparada por fuero maternal.
Esta parte le hizo...