Recurso De Casacion
Páginas: 12 (2960 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2012
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL
Magistrado Ponente: RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO
Radicación No. 36974
Acta No. 01
Bogotá, D. C., veinticuatro (24) de enero de dos mil doce (2012).
Se pronuncia la Corte sobre el recurso de casación interpuesto por HUGO RAMÍREZ RAMÍREZcontra la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagué, Sala Laboral, de fecha 15 de mayo de 2008, proferida en el proceso ordinario laboral que le sigue a EMPRESARIOS DE APUESTAS PERMANENTES DEL TOLIMA SOCIEDAD ANÓNIMA “SEAPTO S. A.”
ANTECEDENTES
El recurrente demandó a la sociedad referida para que se declarara que entre las partes existió un contrato de trabajo, entreel 16 de octubre de 1991 y el 15 de julio de 2004, que le fue terminado unilateralmente y sin justa causa; y que las comisiones de ventas, pagadas periódicamente como bonificación no salarial, constituían salario para todos los efectos prestacionales e indemnizatorios; y, para que, en consecuencia, que se le condenara a pagarle dos dominicales mensuales; la reliquidación de las primas deservicios, del auxilio de cesantías y de la indemnización por despido sin justa causa y de la compensación de vacaciones; la indemnización por mora prevista en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 y la de que trata el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Afirmó que, el 16 de octubre de 1991, pactó con la demandada un contrato de trabajo a término indefinido para desempeñar el cargo de“recogedor de juegos”; que la empleadora le pagó un salario básico mensual de $200.831,oo en el año 2001, $245.094,oo en 2002, $263.476,oo en 2003 y $284.626,oo en 2004; que sus funciones consistían en recoger en una moto los talonarios diligenciados y los dineros producto de venta de chance a los vendedores de la “oficina Estadio”, por lo cual la empleadora le reconocía comisiones por ventas brutas y unabonificación que denominaba como “no salarial”, pagada de manera permanente y mensual, es decir, como retributiva de los servicios que prestaba; que el 15 de julio de 2004 la empresa le canceló el contrato de trabajo sin justa causa y le pagó una indemnización; que laboraba los domingos de 12 a 2 pm y de 5 pm a 8 pm; que la empleadora no tomó en cuenta lo que le pagaba por comisiones de ventas ybonificaciones, ni el recargo nocturno dominical de 2 horas para liquidar sus prestaciones, la indemnización por despido, ni el auxilio de cesantía de 2001, 2002, 2003, ni a la finalización de su contrato, por lo cual actuó de mala fe.
La demandada se opuso a las pretensiones; admitió los hechos 1 y 4, relacionados con la vinculación laboral, los extremos temporales, el cargo y el despido sinjusta causa con el pago de una indemnización; negó el 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 13; del 3 dijo que contenía varias circunstancias; y del 12 arguyó que no le constaba. Invocó las excepciones de prescripción, pago, cobro de lo no debido, enriquecimiento sin causa, temeridad y mala fe (folios 324 a 330).
El Juzgado Sexto Laboral del Circuito de Ibagué, en sentencia de 25 de octubre de 2007,absolvió.
LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
De la decisión de primer grado apeló el demandante y, en razón de ese recurso, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagué, Sala Laboral, en la sentencia aquí acusada, la revocó y, en su lugar, condenó a la demandada a pagarle reajustes de cesantías y primas de servicio de 2003 y 2004, de las últimas vacaciones y de la indemnización pordespido, con indexación de esas condenas. Declaró probada parcialmente la excepción de prescripción de los derechos causados antes del 19 de octubre de 2003.
El ad quem precisó, como fundamento de su decisión, que las partes, de mutuo acuerdo, habían pactado el pago de una bonificación extralegal, por lo cual se debía establecer si constituía salario por lo cual reprodujo el artículo 128 del...
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL
Magistrado Ponente: RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO
Radicación No. 36974
Acta No. 01
Bogotá, D. C., veinticuatro (24) de enero de dos mil doce (2012).
Se pronuncia la Corte sobre el recurso de casación interpuesto por HUGO RAMÍREZ RAMÍREZcontra la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagué, Sala Laboral, de fecha 15 de mayo de 2008, proferida en el proceso ordinario laboral que le sigue a EMPRESARIOS DE APUESTAS PERMANENTES DEL TOLIMA SOCIEDAD ANÓNIMA “SEAPTO S. A.”
ANTECEDENTES
El recurrente demandó a la sociedad referida para que se declarara que entre las partes existió un contrato de trabajo, entreel 16 de octubre de 1991 y el 15 de julio de 2004, que le fue terminado unilateralmente y sin justa causa; y que las comisiones de ventas, pagadas periódicamente como bonificación no salarial, constituían salario para todos los efectos prestacionales e indemnizatorios; y, para que, en consecuencia, que se le condenara a pagarle dos dominicales mensuales; la reliquidación de las primas deservicios, del auxilio de cesantías y de la indemnización por despido sin justa causa y de la compensación de vacaciones; la indemnización por mora prevista en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 y la de que trata el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Afirmó que, el 16 de octubre de 1991, pactó con la demandada un contrato de trabajo a término indefinido para desempeñar el cargo de“recogedor de juegos”; que la empleadora le pagó un salario básico mensual de $200.831,oo en el año 2001, $245.094,oo en 2002, $263.476,oo en 2003 y $284.626,oo en 2004; que sus funciones consistían en recoger en una moto los talonarios diligenciados y los dineros producto de venta de chance a los vendedores de la “oficina Estadio”, por lo cual la empleadora le reconocía comisiones por ventas brutas y unabonificación que denominaba como “no salarial”, pagada de manera permanente y mensual, es decir, como retributiva de los servicios que prestaba; que el 15 de julio de 2004 la empresa le canceló el contrato de trabajo sin justa causa y le pagó una indemnización; que laboraba los domingos de 12 a 2 pm y de 5 pm a 8 pm; que la empleadora no tomó en cuenta lo que le pagaba por comisiones de ventas ybonificaciones, ni el recargo nocturno dominical de 2 horas para liquidar sus prestaciones, la indemnización por despido, ni el auxilio de cesantía de 2001, 2002, 2003, ni a la finalización de su contrato, por lo cual actuó de mala fe.
La demandada se opuso a las pretensiones; admitió los hechos 1 y 4, relacionados con la vinculación laboral, los extremos temporales, el cargo y el despido sinjusta causa con el pago de una indemnización; negó el 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 13; del 3 dijo que contenía varias circunstancias; y del 12 arguyó que no le constaba. Invocó las excepciones de prescripción, pago, cobro de lo no debido, enriquecimiento sin causa, temeridad y mala fe (folios 324 a 330).
El Juzgado Sexto Laboral del Circuito de Ibagué, en sentencia de 25 de octubre de 2007,absolvió.
LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
De la decisión de primer grado apeló el demandante y, en razón de ese recurso, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagué, Sala Laboral, en la sentencia aquí acusada, la revocó y, en su lugar, condenó a la demandada a pagarle reajustes de cesantías y primas de servicio de 2003 y 2004, de las últimas vacaciones y de la indemnización pordespido, con indexación de esas condenas. Declaró probada parcialmente la excepción de prescripción de los derechos causados antes del 19 de octubre de 2003.
El ad quem precisó, como fundamento de su decisión, que las partes, de mutuo acuerdo, habían pactado el pago de una bonificación extralegal, por lo cual se debía establecer si constituía salario por lo cual reprodujo el artículo 128 del...
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