Recurso de inconformidad

Páginas: 3 (567 palabras) Publicado: 23 de abril de 2013
Artículo 24.- Las resoluciones que pongan fin al recurso se dictarán por unanimidad o mayoría de votos del Consejo Consultivo Delegacional o del Consejo Técnico.
Cada uno de los sectores obrero ypatronal, así como la representación gubernamental, tendrán derecho a un voto. De existir empate en la primera votación se repetirá ésta y si resultare empate por segunda vez, el Presidente delConsejo respectivo tendrá voto de calidad para decidir la cuestión.
Artículo 25.- La resolución que se dicte en el recurso no se sujetará a regla especial alguna. La misma se ocupará de todos los motivosde impugnación aducidos por el inconforme y decidirá sobre las pretensiones de éste, analizado las pruebas recabadas y expresará los fundamentos jurídicos en que se apoyen los puntos decisorios de laresolución.
Artículo 26.- Los Consejeros que no estuvieran de acuerdo con la resolución aprobada, en su caso, podrán formular voto particular razonado, que se agregará al expediente.
Artículo27.- El Presidente del Consejo Consultivo Delegacional tendrá la facultad de vetar el proyecto de la resolución de este Cuerpo Colegiado, cuando ésta implique inobservancias a la Ley del Seguro Social oa sus Reglamentos; o bien, no se ajuste a los acuerdos del Consejo Técnico o a los lineamientos generales del Instituto.
Artículo 28.- Las resoluciones que pongan fin al recurso se notificarándentro de los cinco días siguientes a la fecha de su firma.
Artículo 29.- Las resoluciones que se dicten en el recurso se ejecutarán en el término de quince días, salvo el caso en que el Secretario delConsejo Consultivo Delegacional ampliare el plazo.
Artículo 30.- El incumplimiento de las disposiciones de este Reglamento por parte del personal encargado de su aplicación será sancionadodisciplinariamente por el superior jerárquico del infractor, independientemente de que proceda la aplicación de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Artículo 31.- Contra las...
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