Recurso humano parte fundamental de la otganizacion

RECURSO HUMANO PARTE FUNDANMENTAL DE LA ORGANIZAICÓN

Teniendo conocimiento que la empresa es la unidad productiva o de servicio constituido según aspectos prácticos o legales en busca de unobjetivo en común, es por eso que se debe estudiar y analizar, la importancia que tiene la administración de recursos humanos dentro de la organización.

Desde luego, el recurso humano es la fuente másimportante para la consecución de las actividades y labores a desarrollar dentro de las empresas sin embargó cabe resaltar que estas van enlazadas con los recursos con que cuenta la empresa como son:Recursos físicos o materiales; se encuentran las máquinas, las instalaciones físicas, los muebles, las materias primas entre otros, recursos mercadológicos; dentro de estos están la promoción,publicidad, productos, indicadores de precios y el mercado, los recursos técnicos; tenemos los sistemas, organigramas procedimientos, instructivos, etc, por último y más importante el objeto de estudio elrecurso humano o talento humano; nos aporta la experiencia, los conocimientos, aptitudes, actitudes, intereses vocacionales, habilidades, potencialidades, salud, etc.es así como todo en conjunto puedellevar a un buen funcionamiento, pero no se puede negar que la tecnología está haciendo que el recurso humano sea menos indispensable por sus nuevos y novedosos inventos , pero aun así la mano de obraes y será la más indispensable para nuestra sociedad es por eso que las empresas necesitan tener en marcha las funciones directivas tales como: la planeación, organización, dirección y control dedeterminados recursos para la consecución de fines específicos.

Es por esto que se debe capacitar y actualizar al recurso humano, hay que tener en cuenta otros ítems como es la remuneración delos empleados ya que juega un papel indispensable dentro de sus funciones, y se da como un incentivo de motivación para cada uno de ellos, sin embargo es importante tener en cuenta que se debe hacer...