recurso humano

3. ENSAYO
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
En este ensayo pudimos encontrar Las razones por las que una empresa inicia un proceso de selección son muchas una de ellas iniciar una nuevaactividad, cubrir la baja de algún trabajador, creación de un nuevo puesto de trabajo
El proceso será diferente dependiendo de:
La necesidad que lleve al empresario a seleccionar personal
Las funciones yresponsabilidades que conlleva el desempeño del trabajo.
Fase de evaluación: esta se define cuáles son los candidatos más idóneos para el puesto a cubrir. Consiste en un sistema de recogida deinformación para determinar la valía de los candidatos, entrevista preliminar, administración de pruebas, y entrevista de la evaluación.
Donde se toman decisiones sobre el mas o la mas idónea para eldesempeño del puesto requerido.
En las pruebas de selección de personal no se incluyen en todas
Las selecciones, pero es frecuente sobre todo para jóvenes con cualificación y para puestos y ocupaciones deresponsabilidad.
Una de las reglas para contestar los test son:
Responder con rapidez y si encuentras respuestas difíciles déjalas, continua y trata de hacer primero las que sepas; ya volverás aellas, si te queda tiempo
Lee atentamente las instrucciones y pregunta tus dudas, antes de comenzar.
En los test de personalidad, es mejor no intentar manipularlos para dar una
Determinadaimagen, ya que a través de escalas internas se puede adivinar nuestro grado de sinceridad en las respuestas y la coherencia entre las mismas.
En la entrevista de trabajo nos habla que es una conversaciónen la que se trata de evaluar o determinar la adecuación de la persona candidata a un determinado puesto de trabajo, uno de los objetivos de la entrevista es profundizar en la información reflejadaen el currículo y ampliar y completar datos.
Estructura de la entrevista: La entrevista de selección tiene una estructura con diferentes partes que es importante conocer, para saber cómo actuar en...