Recurso Humano
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2011
DISCIPLINAS QUE ABORDAN EL FACTOR HUMANO
El factor humano se ha convertido hoy en día en uno de los pilares fundamentales de una organización, pues es a partir de éste que las empresas buscan,proyectan y mejoran sus procesos, actividades, productos o servicios, con el fin de maximizar su riqueza y mantenerse en el tiempo con un nivel alto de competitividad, tanto financiera, tecnológica yestructural como en la calidad humana de sus colaboradores.
Es por esto que muchas disciplinas se han unido a este proceso y quieren colaborar con la formación y transformación no solo de lasempresas sino también de las personas tanto a nivel individual como social y familiar, pues es ahí donde la “Gestión humana” juega un papel muy importante, ya que se ha dicho que si el colaborador seencuentra bien en su entorno personal y familiar, puede producir y aportar mayores ideas y conocimientos a la organización.
Es así, como a este proceso se han unido disciplinas como:
La psicología: Lacual busca medir y explicar el comportamiento de los humanos, enfocada principalmente en el individuo.
La Sociología: Estudia el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles,esto es las relaciones humanas.
Antropología: Estudia las sociedades, para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades (diferencias, valores, actitudes y comportamientos entre la gente dediferentes países y culturas).
Política: Comportamiento de los individuos entre temas específicos de su interés (estructura del conflicto, distribución del poder)
Economía: Es la ciencia de laescasez, de cómo los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.
Ingeniería Industrial: Aplicación de las propiedades de la materia y de las fuentes deenergía de la naturaleza por parte del ser humano en donde se dividen las tareas en elementos básicos y se determina que se lleven a cabo las actividades.
Es así, que con la unión de estas...
El factor humano se ha convertido hoy en día en uno de los pilares fundamentales de una organización, pues es a partir de éste que las empresas buscan,proyectan y mejoran sus procesos, actividades, productos o servicios, con el fin de maximizar su riqueza y mantenerse en el tiempo con un nivel alto de competitividad, tanto financiera, tecnológica yestructural como en la calidad humana de sus colaboradores.
Es por esto que muchas disciplinas se han unido a este proceso y quieren colaborar con la formación y transformación no solo de lasempresas sino también de las personas tanto a nivel individual como social y familiar, pues es ahí donde la “Gestión humana” juega un papel muy importante, ya que se ha dicho que si el colaborador seencuentra bien en su entorno personal y familiar, puede producir y aportar mayores ideas y conocimientos a la organización.
Es así, como a este proceso se han unido disciplinas como:
La psicología: Lacual busca medir y explicar el comportamiento de los humanos, enfocada principalmente en el individuo.
La Sociología: Estudia el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles,esto es las relaciones humanas.
Antropología: Estudia las sociedades, para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades (diferencias, valores, actitudes y comportamientos entre la gente dediferentes países y culturas).
Política: Comportamiento de los individuos entre temas específicos de su interés (estructura del conflicto, distribución del poder)
Economía: Es la ciencia de laescasez, de cómo los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.
Ingeniería Industrial: Aplicación de las propiedades de la materia y de las fuentes deenergía de la naturaleza por parte del ser humano en donde se dividen las tareas en elementos básicos y se determina que se lleven a cabo las actividades.
Es así, que con la unión de estas...
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