Recurso Humano

Universidad Politécnica

Por que la Mayoría de los empleados no le gusta pasar por el proceso de evaluación de desempeño?
La evaluación del desempeño es un concepto dinámico. Además constituyeuna herramienta de dirección imprescindible en la actividad administrativa, es un medio a través del cual es posible localizar problemas tales como:
1-Integración de los trabajadores a laorganización o al cargo que ocupa.
2-Desacuerdos.
3-Desaprovechamiento de potencialidades y de motivación (estancamientos).
A pesar de las ventajas anteriormente descritas, un sistema de evaluación deldesempeño no es garantía de éxito. Existen dificultades a la hora de implantar un sistema como éste. Entre la dichas anteriormente una de las más importante a destacar es: es la oposición de lostrabajadores, para lo cual será fundamental la realización de una campaña de comunicación sobre el sistema de evaluación y orientación continua, pero del todo es que también el empleado a desarrollado uncultura en la cual todos suelen pensar de la siguiente manera: primero que la mayoría de las personas cree que el superior conduce el método de evaluación según sus conveniencias personales y segundo quesurgen de la confrontación cara a cara, del evaluador con el evaluado en las entrevistas dando lugar a posibles enfoques personales de algunos conflictos o problemas que pueden vincularse entre elevaluado y el evaluador, pensando que sus resultados serán afectados ósea negativos.
Quiero concentrar todo el contenido de esta escritura aclarando, que, todo el mundo está de acuerdo en que es necesarioevaluar la labor y el funcionamiento de una organización no lucrativa para su mejora continua. Sin embargo, cuando se pretende evaluar al personal surgen grandes dudas y temores, tanto entre losgerentes y supervisores como entre el resto de los empleados.
En algunos casos, temor ante el impacto que pueda tener en el clima laboral. En otros, preocupación sobre cómo afectará la evaluación a...