Recurso humano
Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2013
INTRODUCCIÓN
En toda organización es importante una buena administración del recurso humano ARH, dado que esto conlleva al logro de los objetivos de la empresa y de todo el personal involucrado,convirtiéndose así la ARH en un eje primordial del éxito logrado por la entidad.
En el presente escrito se expondrán las principales ideas, objetivos, importancia y enfoques del Recurso Humano paraconceptualizar mejor lo que abarca esta área.
1. Identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de RecursosHumanos.
En la actualidad empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno de ahí la importancia del Recurso Humano,Contar con personal indicado, satisfecho y comprometido, pues la eficiencia con la cual pueda ser operada cualquier organización dependerá, en una medida considerable, de la forma en que su personalpueda ser administrado y utilizado, lográndolo a través implementación de estrategias, planes y programas requeridos para atraer, motivar, desarrollar, recompensar y retener a los mejores candidatos yasí alcanzar las metas y los objetivos de la empresa.
Ahora bien, el objetivo de la administración de recursos humanos (ARH) es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar la relaciónentre la organización y los trabajadores para que exista una armonía en el ambiente laboral, consecuentemente todos puedan realizar o sean capaces de hacer sus labores de manear correcta para laobtención de óptimos resultados. Para ello clasifica los objetivos de la siguiente manera:
Objetivos Corporativos
Objetivos Funcionales
Objetivos Sociales
Objetivos Personales
Así mismo para que laorganización pueda alcanzar sus objetivos a través del capital humano, debe de establecer ciertas políticas las cuales son reglas que los empleados deben seguir para asegurar que las funciones sean...
En toda organización es importante una buena administración del recurso humano ARH, dado que esto conlleva al logro de los objetivos de la empresa y de todo el personal involucrado,convirtiéndose así la ARH en un eje primordial del éxito logrado por la entidad.
En el presente escrito se expondrán las principales ideas, objetivos, importancia y enfoques del Recurso Humano paraconceptualizar mejor lo que abarca esta área.
1. Identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de RecursosHumanos.
En la actualidad empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno de ahí la importancia del Recurso Humano,Contar con personal indicado, satisfecho y comprometido, pues la eficiencia con la cual pueda ser operada cualquier organización dependerá, en una medida considerable, de la forma en que su personalpueda ser administrado y utilizado, lográndolo a través implementación de estrategias, planes y programas requeridos para atraer, motivar, desarrollar, recompensar y retener a los mejores candidatos yasí alcanzar las metas y los objetivos de la empresa.
Ahora bien, el objetivo de la administración de recursos humanos (ARH) es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar la relaciónentre la organización y los trabajadores para que exista una armonía en el ambiente laboral, consecuentemente todos puedan realizar o sean capaces de hacer sus labores de manear correcta para laobtención de óptimos resultados. Para ello clasifica los objetivos de la siguiente manera:
Objetivos Corporativos
Objetivos Funcionales
Objetivos Sociales
Objetivos Personales
Así mismo para que laorganización pueda alcanzar sus objetivos a través del capital humano, debe de establecer ciertas políticas las cuales son reglas que los empleados deben seguir para asegurar que las funciones sean...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.