RECURSO HUMANO

Nos encontramos atravesando una situación económica difícil, que ha puesto en relieve la insostenibilidad de nuestro modelo jurídico-laboral. España se encuentra subsumida a la crisis económicamás importante de su historia, lo que indirectamente afecta al mercado laboral y con ello a las empresas de nuestro país.
Ante esta situación se han intentado paliar los efectos de la mencionada crisiscon remedios insuficientes para afrontar esta situación. La verdad es que ante este panorama era urgente un paquete de reformas en materia de derecho de trabajo para poder equilibrar, en la mayorparte de lo posible, la desigualdad en la que nos encontrábamos. Lo que provoca que se haya tenido que reformar la legislación en este sentido con la finalidad de estabilizar la situación, con lafomentación y estimulación de nuevas contrataciones, así como el abaratamiento de la indemnización para salvaguardar los intereses tanto del trabajador como del propio empresario.
Fruto de esta situaciónentra en vigor el 11 de febrero de 2012 el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, donde establece medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. EL objetivo de esta regulación es llegar aconseguir un equilibrio entre la productividad y la competitividad.
Su rápida confección y publicación parecía ofrecer otro marco jurídico a fin de paliar la situación y estabilizar el empleo. Seaplican medidas para fomentar la nueva contratación, la reducción de los días por año trabajado en las indemnizaciones, la ampliación de causas del despido objetivo, la falta de autorización previa para losExpediente de Regulación de Empleo, la supresión de salarios de tramitación, así como una infinidad de acciones que parecía, en un primer momento, la solución al problema latente. Sin embargo, a lavista de su aplicación resulta que se frustra el objetivo. La reforma más trascendente es la variación de los despidos improcedentes. Hay que recordar que antes del mencionado Real Decreto, que...