Recurso humano
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2011
1. EL FACTOR HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN
En la organización dependiendo del puesto se necesitan diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, para realizar una planeación efectivapara el cual se a diseñado el trabajo o puesto mediante actividades especificas. Todo lo anterior se determina mediante un riguroso estudio de elementos y características que determinan las funciones,actividades, responsabilidades, deberes, objetivos y condiciones que debe poseer el puesto.
Se refiere a la teoría y practica d evaluar, corregir, controla y prevenir aquellos factores en el medioambiente que pueden afectar la salud del personal .
Referente a este tema nos muestra según la organización mundial de la salud que existe un aspecto muy importante “Salud ambiental”, es aquelladisciplina que incluye la salud humana, la calidad de vida y el bienestar social, determinados por factores ambientales, físicos, químicos, biológicos, sociales y psico-sociales.
Los factores físicosson muy importantes por ejemplo el aire y los cambios climáticos que influyen en el estado de animo del personal que inclusivamente se a comprobado que incide en la salud y bienestar.
Los núcleosfundamentales en los que se apoya la valoración de los empleados en el clima laboral en el que se encuentran inmersos son.
• Motivación de la empresa
• Motivación del trabajo
•Motivación económica
• Ambiente laboral
• Ambiente de trabajo
Ambiente laboral y ambiente de trabajo
El ambiente laboral esta conformado por el entorno que constituyen las personas que lorodean y el de trabajo el entorno físico y material que rodea al trabajador.
Temperatura: ( frío y calor) Puede causar algunos problemas de salud por la variedad de temperatura.
Ruido. (Audiblesy no audibles) Generan trastornos del sueño y disconfort ligero.
Iluminación . Genera trastornos neurológicos diversos.
El personal desempeña una labor junto con la maquina o instrumentos,...
En la organización dependiendo del puesto se necesitan diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, para realizar una planeación efectivapara el cual se a diseñado el trabajo o puesto mediante actividades especificas. Todo lo anterior se determina mediante un riguroso estudio de elementos y características que determinan las funciones,actividades, responsabilidades, deberes, objetivos y condiciones que debe poseer el puesto.
Se refiere a la teoría y practica d evaluar, corregir, controla y prevenir aquellos factores en el medioambiente que pueden afectar la salud del personal .
Referente a este tema nos muestra según la organización mundial de la salud que existe un aspecto muy importante “Salud ambiental”, es aquelladisciplina que incluye la salud humana, la calidad de vida y el bienestar social, determinados por factores ambientales, físicos, químicos, biológicos, sociales y psico-sociales.
Los factores físicosson muy importantes por ejemplo el aire y los cambios climáticos que influyen en el estado de animo del personal que inclusivamente se a comprobado que incide en la salud y bienestar.
Los núcleosfundamentales en los que se apoya la valoración de los empleados en el clima laboral en el que se encuentran inmersos son.
• Motivación de la empresa
• Motivación del trabajo
•Motivación económica
• Ambiente laboral
• Ambiente de trabajo
Ambiente laboral y ambiente de trabajo
El ambiente laboral esta conformado por el entorno que constituyen las personas que lorodean y el de trabajo el entorno físico y material que rodea al trabajador.
Temperatura: ( frío y calor) Puede causar algunos problemas de salud por la variedad de temperatura.
Ruido. (Audiblesy no audibles) Generan trastornos del sueño y disconfort ligero.
Iluminación . Genera trastornos neurológicos diversos.
El personal desempeña una labor junto con la maquina o instrumentos,...
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